多提上月社保的会计分录,社保多提，会计账目多种变化

多提上月社保的会计分录详解

多提上月社保是指为了确保社保费用的准确计提，将未到期的社保费用提前计入当期的会计分录操作。

一般情况下，社保费用是按月计提的，即每月根据员工的工资和社保费率计算应缴纳的社保费用，并在当月进行会计分录。但是，由于各种原因（如节假日、延迟报送等），可能会导致社保费用不能及时计提。为了保证会计准确性和及时性，需要在下一个月提前计提上一个月的社保费用。

多提上月社保的会计分录一般包括以下两个账户：

1. 社保费用预提账户（负债类科目）：借记
2. 应付工资和福利账户（负债类科目）：贷记

下面是一个具体的会计分录示例：

假设某公司在2月份未能及时计提1月份的社保费用，金额为1000元。

会计分录如下：

以上会计分录表示公司在2月份通过借方记账将未计提的1月份社保费用计入社保费用预提账户，同时通过贷方记账将相同金额的社保费用计入应付工资和福利账户。

当到了3月份，公司开始计提3月份的社保费用时，需要在会计分录中将社保费用预提账户中的余额清零：

以上会计分录表示公司在3月份通过借方记账将社保费用预提账户中的余额清零，同时通过贷方记账将相同金额的社保费用计入应付工资和福利账户。

学不同的会计课程，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向老师说明详细情况，1对1解决您的实际问题。