对于表现突出的员工，企业一般会给予相应的奖励，最常见的形式是发放奖金。那么优秀员工的奖金怎么处理呢？

优秀员工的奖金怎么核算？

应计期间的会计分录：

借：管理费用——福利费

贷款：应付职工工资

付款时的会计分录：

借：——应付职工奖金。

贷款：银行存款/库存现金等。

奖励先进个人，实物发放的，按照实物价值和购买时发票上的金额入账；以现金支付的，按实际支付的现金金额入账，计入“应付职工薪酬”科目，奖金可设置为二级明细科目。

同时要注意申报个税，员工获得的除全年一次性奖金以外的各类奖金，如加班奖金、先进奖金、考勤奖金、半年奖金、季度奖金等。将与当月工资薪金所得合并，按税法规定缴纳个人所得税。

应付给员工的工资是多少？

应付职工薪酬是指企业按照有关规定应当支付给职工的各类薪酬，包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿金、非货币性福利以及其他与获得职工提供的服务有关的费用。

应付职工薪酬属于负债科目，借方为实际支付的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。可以按如下方式输入应付给员工的工资：

员工的工资应计时：

借：管理费用/销售费用——工资等。

贷款：应付职工工资。

实际分发时：

借：应付职工薪酬33，354。

贷款：银行存款

应交税费——应交个人所得税

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