本文是关于借款工资与预付工资差异的会计处理。下面详细介绍企业日常经营过程中借款工资与预支工资差额的相关财务税务处理技巧，或许可以解决借款工资与预支工资差额的问题。

垫付就是提前支取，比如垫付工资。借款是指企业向银行等机构借入的资金，包括信用借款、抵押借款和信托借款。具体有哪些区别？

借款工资和预支工资的区别

垫付就是提前支取，比如垫付工资。借款是指企业向银行等机构借入的资金，包括信用借款、抵押借款和信托借款。具体区别是：

首先，行为不同

1.预支是个人行为，借贷是职务行为。

2.一般来说，民事待遇不适用于(预)借款。因主体不对等，按单位内部财务管理规定办理。

第二，还款方式不同

1.预付款不用还。

2.借来的钱需要偿还。

第三，证据具有不同的效力

1.借款是指企业向银行等机构和其他单位借入的资金，包括信用借款、抵押借款和信托借贷。

2.借款也可以指某人向银行等机构及其他单位和个人借入的资金，包括信用借款、抵押借款和信托借款。不仅要向法院陈述欠款形成的相关事实，还要向法院举证欠款形成的原因。不需要预付款。

依据：第五十条在《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

预付款是借款单吗？

不一定。预支工资不用写借条，但是需要按照公司的财务管理制度来。如果预支工资数额过大，离职后，实际工资收入不足以冲抵预支工资时，公司可以追回这笔钱，要求退款。

员工预付工资的会计分录

员工预付工资是指尚未预付的费用。会计分录如下：

1.当员工预支工资时：

借：其他应收款。

贷：银行存款/库存现金。

2.提取工资时：

借：生产成本系统

制造费用、研发费用等贷款。应付职工薪酬-工资。

3.取消社会保障：

借：管理费用/研发费用。d费用等。-社会保障

贷款：应付款-社会保障

4、实际支付的工资：

借：应付款-工资

贷：其他应收款

5.缴纳社会保险和个人所得税：

借：应付款-社会保障

应交税费-应交个人所得税

贷款：银行存款

以上是《借支工资和预支工资的区别》在财税实践中的完整解读。如果你在学习《借款工资与预支工资的区别》时有什么财税方面的问题，可以在评论区交流。