富士康离职会计流程怎么走(富士康员工离职时如何处理会计流程)

富士康是一家全球比较知名的电子制造服务公司，其内的手中掌握许多员工。但这，有时候员工需要赶回公司，这时候就要走离职流程。下面我们来看一下富士康离职会计流程咋走。

第一步：提交离职申请

员工不需要在公司内部系统中重新提交自动离职再申请，填写相关信息，如离职原因、离职日期等。此时，员工不需要特别注意填写好准确无误，以防意外影响大妖军流程。

第二步：交接工作

在自动离职再申请重新提交后，员工必须又开始交接工作。这以及向接替者或上级领导交接工作内容、资料、账号等。此时，员工不需要认真用心交接工作，确保全公司业务不受影响。

第三步：清算工资

离职员工要等待公司通过工资清算，除了工资、奖金、福利等。此时，员工不需要认真自己的工资清单，必须保证确认无误后。

第四步：缴纳社保

在提出离职之前，员工要缴交社保。公司会根据员工的社保缴纳情况，计算出出员工应该缴交的社保金额。员工必须郑重进行核对社保缴纳情况，切实保障有误。

第五步：领取离职证明

离职员工是需要向公司人事部门先申请解除劳动合同书。离职证明是员工离职后的重要证明文件，除开离职日期、离职原因等。员工需要认真核对解除劳动合同书内容，确保确认无误后。

第六步：办理税务手续

离职员工需要向税务部门去办理税务手续。员工是需要提供给相关证明文件，如退工单、工资清单等。税务机构会参照员工的个人所得情况，计算出出员工肯定缴交的个人所得税。

第七步：退还公司财产

离职员工要退还公司财产，包括电脑、手机、钥匙等。员工必须认真核对退还清单，确保全确认无误后。

第八步：离开公司

在完成以下流程后，员工也可以开始远远离开公司。此时，员工要向公司领导或同事打了声招呼，并留下，以便日后联系。

以上那就是富士康离职会计流程的具体点步骤。离职虽然是一件不快乐满满的事情，但是认真地对待离职流程，也可以让员工和公司都受益。