会计科目工资预付,会计科目工资预付的处理方法

工资提前支付是一种比较普遍的会计科目，它是指企业在支付员工工资时，延后支付一部分工资的行为。那样的行为在企业的日常经营中的很最常见的一种，但是这对会计人员来说，不需要掌握到一定的知识和技巧才能正确去处理工资预付货款这个会计科目。

什么是工资预付？

工资预付货款是指企业在支付员工工资时，提前一两天支付一部分工资的行为。这些行为大多是毕竟员工要晚几天拿回工资，也可以是企业必须不提前全额支付员工的工资，以可以保证企业的正常了运营。工资预付常见是以现金的形式直接支付，但也可以以其他形式支付，例如银行转账、支票等。

工资预付的会计处理方法

是对会计人员来说，对的全面处理工资提前支付那个会计科目非常重要。一般来说，工资提前支付不需要分为两个会计科目来去处理，分别是“工资预付”和“应付工资”。

工资预付的会计分录

这对工资预付款这些会计科目，必须通过或者的会计分录。一般来说，工资预先支付的会计分录万分感谢：

借：工资预先支付

贷：银行存款

应付工资的会计分录

对于应付福利费那个会计科目，必须进行或者的会计分录。一般来说，应付职工薪酬的会计分录追加：

借：预提费用

贷：银行存款

工资预付的会计处理方法

对于工资预付款这样的会计科目，不需要并且或者的会计处理方法。一般来说，工资预付货款的会计处理方法如下：

1.在支付工资时，是需要晚几天记录信息工资预先支付的金额。

2.在月末或年末，需要将工资预付款的金额再从预提费用的科目中。

3.在员工能领取工资时，必须将应付职工薪酬的金额转往银行存款的科目中。

工资预付的注意事项

在一次性处理工资预付这个会计科目时，不需要再注意100元以内几点：

1.工资提前支付的金额需要及时留下记录，以便于日后情报营的会计处理。

2.在月末或年末，不需要将工资预付货款的金额再从预提费用的科目中。

3.在员工去领取工资时，需要将预提费用的金额转入银行存款的科目中。

工资预付的优缺点

工资预付货款以及一种比较普遍的企业经营行为，本身一定的优缺点。

优点：

1.是可以延后行最简形矩阵员工的资金需求，增加员工的满意度。

2.可以保证企业的正常运营，避免因资金短缺而造成的经营风险。

缺点：

1.工资预先支付会电脑资源企业的资金，影响企业的流动性。

2.工资预付肯定会倒致企业的成本增加，会影响企业的盈利能力。

工资预付货款作为一种比较普遍的企业经营行为，对此会计人员来讲，需要手中掌握一定的知识和技巧才能真确一次性处理工资预付货款这些会计科目。在如何处理工资预先支付时，不需要尽量相关的会计分录、会计处理方法这些注意事项等，以切实保障企业的会计处理准确无误。