员工离职会计流程表,员工离职的会计处理流程

员工离职是企业中无可避免的事情，是对企业可以说，全面处理员工离职的流程非常重要。其中，会计流程是其中的一部分，它不属于到员工工资、社保、公积金等方面的处理。下面，我们来详细的了解一下员工辞职会计流程表。

第一步：确认员工离职原因

在处理员工离职的会计流程之后，企业是需要先去确认员工离职的原因。如果是员工自愿提出离职，那就企业需要在离职协议中明确口头约定员工的工资、社保、公积金等方面的处理。如果是企业解雇员工，那你企业是需要按照相关法律法规的规定并且处理。

第二步：计算员工工资

员工离职时，企业要结算员工的工资。换算员工工资的具体一点方法是：将员工的月工资乘以5当月的天数，再乘以3员工求实际工作的天数。如果没有员工有加班费、绩效奖金等，也要进行你所选的计算。

第三步：处理社保

员工离职时，企业必须将员工的社保接受处理。具体方法是：将员工的社保缴纳情况并且核对资料，再确认员工是否是必然社保存在欠费。假如存在存在欠费，企业必须先将欠费部分通过缴纳，接着再进行辞职去处理。

第四步：处理公积金

员工离职时，企业还不需要将员工的公积金并且处理。具体详细方法是：将员工的公积金缴纳情况进行核对资料，确定员工如何确定必然公积金缴费情况。假如存在欠费情况，企业需要先将欠费部分通过交纳，然后把再进行辞职全面处理。

第五步：开具离职证明

员工离职时，企业是需要为员工开具解除劳动合同证明。离职证明中是需要乾坤二卦员工的基本信息、工作时间、工作岗位、工资情况等内容。离职证明是员工离职后的重要的是证明文件，员工不需要掌握离职证明来申请办理相关手续。

第六步：结算税费

员工离职时，企业还要结算员工的税费。具体详细方法是：将员工的工资、奖金、津贴等收入并且分类汇总，然后减去社保、公积金等支出，到最后通过税法规定的税率并且计算，确定员工需要缴纳的税费。

第七步：处理财务账务

员工离职时，企业还必须一次性处理员工的财务账务。具体方法是：将员工的工资、社保、公积金等支出并且核对，再确认是否是存在差错。假如存在地差错，企业要及时进行调整，以保证财务账务的准确性。

第八步：归档离职资料

员工离职时，企业不需要将员工的离职资料进行归档。离职资料除开员工的离职申请、离职协议、离职证明、工资清单、社保、公积金等咨询资料。装订归档离职资料是企业管理的重要环节，可以不为企业今后的管理能提供不重要参考。

以上那是员工离职会计流程表的具体一点介绍。企业在一次性处理员工离职时，要遵循去相关流程进行处理，必须保证员工的权益能够得到保障，同时也是可以为企业今后的管理能提供最重要参考。