内退费用会计处理-内部退费用的会计处理方法

内退费用是指企业内部员工因其它原因离职所才能产生的费用，除了社保、补偿金、工资、奖金等。对于企业而言，内退费用是一笔不可避免地的支出，而如何错误的全面处理内退费用的会计核算，是你是哪企业必须对付的问题。

内退费用的分类

停薪留职费用据产生的原因和性质，这个可以分为200元以内几类：

• 社保费用：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
• 补偿金：根据劳动法规定，企业应当向离职员工支付的经济补偿金。
• 工资和奖金：离职员工的未领取工资和奖金。
• 其他费用：如离职员工的培训费用、差旅费用等。

内退费用的会计处理

内退费用的会计处理必须根据相同的费用性质和有一种原因进行分类处理，具体详细:：

社保费用的会计处理

企业应当及时遵循社保缴费基数和比例，将员工的社保费用管理费用当期的工资和福利费用中，同时在员工离职时，应当由将其社保费用的未结算部分冲减内退费用中。

补偿金的会计处理

企业应当参照劳动法规定，向离职员工支付经济补偿金，并将其管理费用当期的内退费用中。

工资和奖金的会计处理

离职员工的未如何领取工资和奖金应当由冲减当期的内退费用中。

其他费用的会计处理

离职员工的其他费用，如培训吧费用、差旅费用等，应当依据求实际情况接受会计处理。

内退费用的会计核算

内退费用的会计核算应当按照以上原则：

准确性原则

停薪留职费用的会计核算应在准具体地企业的不好算情况，必须保证会计数据的真实性和可靠性。

时限性原则

待岗费用的会计核算应当及时并且，必须保证会计数据的时效性和有效性。

合规性原则

补交养老保险费用的会计核算应当及时不能违背国家法律法规和会计准则的规定，切实保障会计数据的合规性和合法性。

内退费用的影响因素

内退费用的大小和再产生的时间，造成200以内因素的影响：

企业规模

企业规模越大，待岗费用的支出也越大。

员工离职率

员工离职率越高，停薪留职费用的支出也越大。

经济环境

经济环境的好坏会影响不大员工的离职率和内退费用的大小。

内退费用的管理控制

就是为了控制内退费用的支出，企业应当及时采取以上措施：

制定内退费用管理制度

企业应制定并执行内退费用管理制度，比较明确补交养老保险费用的产生、核算、审批和支付等流程。

加强内部管理

企业应在加强内部管理，增加员工的离职率，下降内退费用的支出。

优化福利政策

企业应系统优化福利政策，提高员工的满意度，降低员工的离职率。

内退费用是企业无可避免的支出，正确一次性处理内退费用的会计核算和管理再控制，对于企业的财务稳健和经营发展更具重要意义。