北京招聘北京户籍会计难-北京招聘本地户籍会计困难重重

北京招聘人才北京户籍会计难，早就拥有了许多企业面临的一个大问题。紧接着北京经济的不断发展，企业相对于会计人才的需求也越来越大，不过北京户籍会计却愈加极度稀缺。那么，为什么会会出现这种呢？

一、政策限制

北京户籍会计的数量是受到政策限制的。北京市政府规定，每年不能招收一定数量的北京户口所在地人员，不过还得在严格的考核和选拔。这就会造成了北京户籍人员的数量总体较低，但是大部分都选择了其他行业。

二、薪资待遇低

相对而言那些城市，北京的薪资待遇却不是高。虽然北京的生活成本较高，但是企业是对会计人员的薪资待遇完全没有跟在后面。这就造成了很多北京户籍会计人员选择类型了去别的城市工作。

三、工作压力大

北京的企业竞争激烈，会计人员的工作压力也很小。但，北京的企业是对会计人员的要求也比较高，不需要应具备较高的专业素质和工作经验。这就造成了很多北京户籍会计人员选择了去其他城市工作，的或你选了其他行业。

四、人才流失

北京的人才流失问题一直必然。很多北京户籍会计人员你选了去那些城市工作，或则你选了其他行业。这就造成了北京的企业独自面对着人才缺口的问题。

五、招聘难度大

因此北京户籍会计人员数量较多，企业在招聘时面临着很小的难度。很多企业只能无奈将招聘范围扩大到其余城市，甚至是其余省份。

六、企业需要加大投入

企业必须停止相对于会计人才的投入。企业是需要增强薪水待遇，改善工作环境，需要提供好些的职业发展机会，以引起更多的北京户籍会计人才。

七、政府需要加大支持力度

政府是需要必然增加是对北京户籍会计人才的支持力度。政府可以不出台文件相关政策，想提高北京户籍人员的待遇和福利，热情鼓励他们带到北京工作。

八、企业需要提高自身竞争力

企业不需要增强自身的竞争力，也让更多的北京户籍会计人才。企业可以需要提供更好的职业发展机会，提高薪水待遇，改善工作环境，增强员工福利。

北京招聘北京户籍会计难，是一个紧张的问题。政府、企业和个人都要共同努力，才能够解决的办法这个问题。