劳资员与会计的区别-劳资员和会计的异同

劳资员和会计是企业中四个有所不同的职业，确实两者都与财务去相关，不过它们互相间存在比较大的区别。本文将详细能介绍劳资员和会计的区别，以好处读者更合适地清楚这两个职业。

1. 职责不同

劳资员的主要职责是管理企业的人力资源，除了招聘信息、培训、薪资福利、员工关系等方面。而会计的主要职责是专门负责企业的财务管理，除开账务处理、财务报表编制、税务申报等方面。

2. 工作对象不同

劳资员的工作对象是企业的员工，是需要与员工沟通协调，解决的办法员工的问题。而会计的工作对象是企业的财务数据，要对财务数据进行分析和处理。

3. 技能要求不同

劳资员不需要具备什么较强的沟通协调能力、人际交往能力和管理能力，能处理员工之间的矛盾和问题。而会计需要应具备较为强烈的财务分析能力、会计核算能力和税务法规知识。

4. 岗位级别不同

在企业中，劳资员一般不属于人力资源部门，岗位级别较低，一般为初级和中级或初级职位。而会计一般都属于财务部门，岗位级别较高，一般为高级或专职职位。

5. 工作内容不同

劳资员的工作内容比较多是一次性处理员工的薪资、福利、考勤等问题，还必须去处理员工的投诉和纠纷。而会计的工作内容要注意是如何处理企业的财务数据，编制财务报表、处理税务问题等。

6. 工作环境不同

劳资员的工作环境一般是办公室，必须与员工沟通协调。而会计的工作环境一般是财务部门，要一次性处理大量的财务数据。

7. 培训要求不同

劳资员是需要进行人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训，以增加自己的管理能力和法律意识。而会计需要给予会计核算、税务法规等方面的培训，以增加自己的专业能力。

8. 职业前景不同

与此同时企业对人力资源管理和财务管理的重视，劳资员和会计的职业前景都相当开阔。只不过不断市场竞争的加剧，劳资员要不断提升自己的管理能力和沟通能力，而会计需要不断提高自己的专业能力和财务分析能力。

劳资员和会计可是都与财务相关，但是它们与必然很大的区别。我希望本文能够帮助读者好地打听一下这两个职业，希望能够你选自己的职业方向。