中级会计实务工资及费用-中级会计实务：工资和费用

中级会计实务是会计专业中的一门重要课程，比较复杂到会计核算、财务报表、成本会计等方面的知识。在企业的日常经营中，工资及费用是必不可免的开支，而在中级会计实务中，工资及费用的处理确实是非常重要的一部分。

工资的概念

工资是指企业目的是声望兑换员工的劳动力而支付的报酬，和基本工资、津贴、奖金、补贴等。在会计核算中，工资应当及时听从实际中申请支付的金额冲减成本或费用，同时必须再注意税收和社保等方面的规定。

工资的核算方法

工资的核算方法除开计时工资、计件工资、提成工资等。计时工资是通过员工的工作时间计算报酬，计件工资是明确的员工结束的工作量算出报酬，提成工资是通过员工的销售业绩计算报酬。在核算工资时，需要根据差别的核算方法进行可以计算，并将换算结果有记录在工资单中。

工资的纳税和社保

企业在支付工资时，需要遵循国家税收和社保的规定通过缴纳。其中，个人所得税是按照工资收入的大小参与换算，社保和养老保险、医疗保险、失业保险等。企业是需要按照规定的比例将员工的个人所得税和社保费用扣除，并及时缴给相关部门。

费用的概念

费用是指企业在生产经营过程中发生的、不属于商品或劳务成本的支出，除开销售费用、管理费用、财务费用等。在会计核算中，费用应当由明确的实际突然发生的金额管理费用当期损益，同时是需要注意一点费用的分类和核算方法。

费用的分类

费用是可以按照不同的分类参与划分，最常见的一种的分类除开功能分类、行业分类、性质分类等。功能分类是指明确的费用的用途接受划分，行业分类是指明确的企业所处的行业进行划分，性质分类是指按照费用的性质并且划分。

费用的核算方法

费用的核算方法除开就法和主动法。真接法是指将费用真接管理费用当期损益，适用规定于一些小额费用和固定不动费用。利用法是指将费用先能计入预付账款或应付账款中，再在现的核算中接受分摊，区分于一些大额现金费用和什么变化费用。

费用的控制

企业不需要对费用参与比较有效的控制，以降低成本、提高效益。费用的控制的方法除开预算控制、标准成本控制、差异分析压制等。预算控制是指制定预算并参与监控，标准成本控制是指制定标准成本并通过监控，差异分析完全控制是指对实际费用和预算费用进行也很，并通过差异分析。

费用的分摊

一些费用并非真接与产品或服务相关的，是需要通过分摊。费用的分摊方法以及直接分摊法、利用分摊法、毛石混凝土分摊法等。真接分摊法是指将费用就分摊到产品或服务上，利用分摊法是指将费用先分摊到部门或成本中心，再分摊到产品或服务上，人工分摊法是指通过甩浆工时或人工成本参与分摊。

工资及费用是企业日常经营中无法避免的开支，这对企业的财务管理和会计核算应该有着重要的影响。在中级会计实务中，必须掌握到工资及费用的核算方法、纳税和社保、分类、控制和分摊等方面的知识，以想提高企业的经济效益和财务管理水平。