劳资会计出纳的区别,劳资会计与出纳的职责差异

劳资会计和出纳是企业财务部门中的两个重要的是职位，两者在职责和工作内容上有很大的区别。本文将从不同的角度来探讨劳资会计和出纳的区别。

1.职责范围

劳资会计主要共同负责企业的工资、社保、公积金等福利待遇的核算和管理，以保证员工的工资和福利按时一次性发放，同时还要专门负责企业的税务申报和纳税工作。而出纳则比较多全权负责企业的现金管理和流动资金的管理，除开收付款、存取款、日常记账等工作。

2.工作内容

劳资会计的工作内容主要注意除开：核算员工工资、社保、公积金等福利待遇；全额事业工资表和社保公积金缴纳表；负责企业的税务申报和纳税工作；处理员工的辞职、转正、调整等相关手续。而出纳的工作内容比较多以及：收付款、存取款、日常记账等工作；你们负责企业的现金管理和流动资金的管理；去处理企业的银行业务，如办理开户、结算等。

3.专业知识

劳资会计要必须具备一定的会计和税务知识，也能比较熟练掌握工资、社保、公积金等福利待遇的核算和管理，所了解税务法规和税务申报流程。而出纳则不需要必须具备一定的财务知识，也能比较熟练掌握到现金管理和流动资金的管理，打听一下银行业务和记账流程。

4.工作环境

劳资会计和出纳的工作环境也有不相同。劳资会计正常情况在企业的财务部门工作，是需要与两个部门进行协调和沟通，同时还不需要一次性处理员工的工资和福利问题，要与员工进行沟通和协调。而出纳则正常情况在企业的财务部门或是银行工作，不需要与客户并且沟通和协调，同时还需要如何处理现金和银行业务。

5.工作压力

劳资会计和出纳的工作压力也极大相同。劳资会计必须一次性处理员工的工资和福利问题，不需要绝对的保证员工的工资和福利按时发放，同时还必须去处理企业的税务申报和纳税工作，工作压力较大。而出纳则不需要如何处理现金和银行业务，必须保证现金和银行业务的准确性和安全性，工作压力也较大。

6.工作技能

劳资会计和出纳的工作技能也有了有所不同。劳资会计是需要必须具备一定的计算机技能，也能熟练的掌握完全掌握劳资管理软件和税务申报软件，同时还需要具备一定的沟通和协调能力。而出纳则必须应具备一定的记账和计算能力，还能够非常熟练掌握银行业务和现金管理技能。

7.职业发展

劳资会计和出纳的职业发展也有了差别。劳资会计也可以按照不断学习和能提高自己的专业技能，渐渐地境界突破为财务主管或者财务经理等有高级职位。而出纳则也可以实际不断学习和增强自己的专业技能，逐步降低成功进阶为银行客户经理或则银行行长等初级职位。

8.薪资待遇

劳资会计和出纳的薪资待遇也有所完全不同。劳资会计的薪资待遇低些较高，毕竟他们需要如何处理员工的工资和福利问题，是需要保证员工的工资和福利按时直接发放，同时还需要如何处理企业的税务申报和纳税工作。而出纳的薪资待遇总体较低，而且他们通常负责企业的现金管理和流动资金的管理，工作压力要比一般较小。

9.职业前景

劳资会计和出纳的职业前景也极大差别。随着经济的发展和企业的不断壮大，劳资会计的需求量城就会越来越小，职业前景可期。而出纳的职业前景相对于少见不大，毕竟伴随着现代化银行业务的不断发展，很多传统的出纳工作也被自动化变成。

10.

劳资会计和出纳在职责范围、工作内容、专业知识、工作环境、工作压力、工作技能、职业发展、薪资待遇和职业前景等方面也有所有所不同。企业在招聘时需要依据什么自身的需求和情况来中,选择适合的人才，同时也必须为员工提供给良好的工作环境和职业发展机会，以也让和留住你优秀的人才。