hr和会计区别_人力资源和财务会计的差异

人力资源和会计是两个不同的领域，但在企业中都扮演的角色着最重要的角色。虽然这两个职业看上去很几乎一样，但实际上它们彼此间存在比较大的区别。在本文中，我们将探讨一番人力资源和会计之间的区别。

1. 职责

人力资源的职责是管理企业的人力资源，包括招聘信息、培训、员工福利和薪酬管理等。他们还共同负责制定出公司的人力资源政策和程序，以以保证公司的人力资源得到充分利用。

会计的职责是资料记录和管理企业的财务信息。他们专门负责编制财务报表、处理税务事务、管理预算和现金流等。

2. 技能

人力资源要具备良好的沟通和人际交往能力，希望能够与员工和管理层进行有效的沟通。他们还必须了解劳动法和公司政策，尽快为员工需要提供咨询和支持。

会计不需要具备什么数学和财务分析技能，以便于清楚地资料记录和管理企业的财务信息。他们还必须清楚税法和财务规定，以确保企业的财务活动要什么法律和规定。

3. 工作环境

人力资源正常情况在办公室内工作啊，与员工和管理层并且沟通。他们可能会不需要在招聘会上与求职者进行去面试，也可以在培训课程中与员工接受互动。

会计大多数在办公室内工作好，建议使用电脑和财务软件记录和管理企业的财务信息。他们可能会是需要与公司的其他部门并且沟通，以备万一某些必要的财务信息。

4. 工作时间

人力资源常见在都正常的工作时间内工作不，即周一至周五的上午9点至下午5点。他们很有可能必须在招聘会或培训课程上工作的话，但那些活动大多数在工作时间内通过。

会计大多在正常的工作时间内工作的话，但在财务报表截止日期前可能会需要加班。他们还肯定必须在税务报表截止日期前加班。

5. 教育背景

人力资源大多不需要具备人力资源或咨询领域的学位。他们还需要清楚劳动法和公司政策。

会计常见必须拥有会计或相关领域的学位。他们还必须打听一下税法和财务规定。

6. 薪酬

人力资源的薪酬因公司和地区而异。在美国，人力资源经理的你算算年薪为8万欧元70左右。

会计的薪酬因公司和地区而异。在美国，会计师的平均年薪为7万美元以内。

7. 职业前景

人力资源是一个快速增长的领域，不断企业对人力资源管理的需求不停增加，该领域的就业机会也在不时提升。

会计是一个稳定啊的领域，但就业机会相对较多。紧接着自动化和外包的增加，会计师的需求很可能会会减少。

8.

人力资源和会计是两个不同的领域，但在企业中都扮演的角色着有用的角色。人力资源专门负责管理企业的人力资源，而会计专门负责记录和管理企业的财务信息。确实这两个职业看上去很几乎完全一样，但实际上它们之间未知太大的区别。