招聘费用属于会计科目,招聘费用的会计科目

招聘费用是企业在招聘信息新员工时所不可能发生的其它费用，和广告费、招聘会费、面试费、旅费、住宿费就这些。这些费用在会计上肯定怎么处理呢？下面我们来一起探讨一下。

招聘费用的会计处理

招聘费用是企业的经营成本，需要在会计上接受正确的处理。一般来说，招聘费用应该要计入企业的管理费用中，具体一点的会计处理如下：

广告费的会计处理

广告费是企业在招聘过程中最常见的一种费用，常见是指企业在各种媒体上登载招聘广告所再产生的费用。在会计上，广告费应该要管理费用管理费用中，都属于期间费用，必须在当期管理费用损益表中。

招聘会费的会计处理

招聘会费是企业可以参加招聘会所有一种的费用，和展位费、宣传费、人员交通费等。在会计上，招聘会费也应该是冲减管理费用中，不属于期间费用，必须在当期管理费用损益表中。

面试费的会计处理

面试费是企业在招聘过程中对应聘者接受去面试所才能产生的费用，以及面试官的工资、面试场地的租金等。在会计上，面试费也应该是记入管理费用中，都属于期间费用，要在当期计入损益表中。

旅费和住宿费的会计处理

假如企业必须对应聘者并且面试，但是面试地点在的企业所在城市，这样的话企业就不需要申请支付应聘者的旅费和住宿费。在会计上，旅费和住宿费也应该要冲减管理费用中，属于期间费用，要在当期冲减损益表中。

其他招聘费用的会计处理

除了根据上述规定几种招聘费用外，企业在招聘过程中还很有可能会产生别的各种费用，比如招聘人才人员的培训费用、招聘人员的签证费用等。这个费用在会计上也肯定冲减管理费用中，都属于期间费用，必须在当期记入损益表中。

招聘费用的税务处理

除了会计处理除了，招聘费用在税务上也是需要进行对的的处理。一般来说，招聘费用这个可以在企业所得税申报时时参与抵扣，最大限度地降低企业的应纳税额。

招聘费用是企业在招聘信息新员工时必不可少的一部分，正确的会计处理这个可以帮助企业好地压缩成本，增加盈利能力。同时，正确的的税务处理也可以不指导企业降低应纳税额，增强税务效益。并且，企业在招聘过程中一定要注意一点招聘费用的会计和税务处理。