出纳由费用会计兼任,费用会计兼任出纳岗位

出纳是企业中非常重要的一个职位，通常你们负责公司的日常财务管理工作，以及现金管理、银行账户管理、票据管理等。而在一些小型企业中，的原因人力资源的限制，而不只会费用会计调任出纳的职责。这个做法有什么优缺点呢？下面我们来继续探讨一下。

优点一：节省人力成本

对于小型企业而言，人力资源是一项相当即将到手的资源。导致经济实力不大，一般说来没能雇佣费过多的员工。所以，让费用会计兼任出纳的职责，可以节约人力成本，缓解企业的负担。

优点二：提高工作效率

的原因出纳和费用会计的工作内容有很多交错重叠之处，所以，让费用会计担任出纳的职责，也可以提高工作效率。一方面，出纳的工作可以和费用会计的工作相互协调，避免重复工作；另一方面，费用会计对此财务管理的经验和知识也可以好处出纳好地完成工作。

优点三：提高工作质量

导致费用会计调任出纳的职责，这个可以更好地去协调出纳和财务管理之间的关系，尽量减少又出现错误和疏漏。同时，费用会计这对财务管理的经验和知识也可以不指导出纳更好地成功工作，提高工作质量。

缺点一：工作量大

的原因费用会计兼任出纳的职责，工作量会都很大。一方面，不需要能完成出纳的日常工作，以及现金管理、银行账户管理、票据管理等；另一方面，还需要能够完成费用会计的工作，除开账务处理、财务报表编制等。这样一来，工作量可能会都很大，容易会出现疏漏和错误。

缺点二：工作难度大

因此费用会计调任出纳的职责，不需要同时完全掌握出纳和财务管理的知识和技能，并且工作难度比较大。假如员工的能力和素质太差，非常容易会出现错误和疏漏，影响企业的财务管理。

缺点三：风险较大

而费用会计转任出纳的职责，是需要同时掌握到出纳和财务管理的知识和技能，并且风险比较大。要是员工的能力和素质太少，非常容易直接出现错误和疏漏，造成企业的财务管理会出现问题。

如何克服缺点

为了怎么改正费用会计转任出纳的缺点，企业这个可以采取的措施200以内措施：

1.结合员工培训，增强员工的能力和素质；

2.合理分配工作量，尽量减少员工过度劳累；

3.确立完善系统的财务管理制度，国家规范员工的工作行为；

4.可以提高内部审计，及时发现和改嘛问题。

让费用会计转任出纳的职责，既有优点也有缺点。这对小型企业而言，那样的做法是可以节省人力成本，提高工作效率和质量。可是，的原因工作量大、工作难度大和风险减小，不需要企业采取什么措施相应的措施来改正不足，以保证财务管理的无惊无险进行。