会计跟人力资源区别(会计和人力资源的区别)

会计和人力资源是企业中五个不重要的职能部门，但它们的职责和工作内容却有太大的不同。本文将从多个角度来研究和探讨会计和人力资源的区别。

1.职责不同

会计的主要职责是你们负责企业的财务管理，包括财务报表的编制、会计核算、税务申报等。而人力资源的主要职责则是管理企业的人力资源，除了员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。

2.工作内容不同

会计的工作内容要注意是对企业的财务数据参与记录、分类、汇总和分析，以便能提供给管理层做出决策。而人力资源的工作内容则是与员工打过交道，以及招聘人才、培训、绩效管理、薪酬福利等。

3.工作不同

会计的工作通常是的的结束，不需要严格遵守相关法律法规财务规定和法律法规。而人力资源的工作则必须与员工和管理层参与沟通和协调，需要应具备较强的沟通和协调能力。

4.技能要求不同

会计需要具备较稳定的财务和会计知识，要熟练的掌握手中掌握财务软件和办公软件。而人力资源是需要具备较强的人际交往和沟通能力，要能熟练掌握招聘、培训、绩效管理等相关知识。

5.工作重点不同

会计的工作重点是可以保证企业的财务数据准确无误，切实保障企业的财务稳健。而人力资源的工作重点则是能保证企业的人力资源还能够充分发挥作用，为企业的发展需要提供支持。

6.职业发展不同

会计的职业发展路径正常情况是从初级会计师到高级会计师、注册会计师等，而人力资源的职业发展路径则是从人力资源专员到人力资源经理、人力资源总监等。

7.薪酬水平不同

而会计和人力资源的职责和工作内容有所不同，其岗位薪酬也极大相同。一般来说，会计的薪酬水平要比过低，而人力资源的薪酬水平总体比较低。

8.职业前景不同

随着经济的发展和企业的不断壮大，会计和人力资源的职业前景都更加广袤。但是，由于人力资源的职责和工作内容比较好越来越广泛，并且其职业前景越来越广阔。

9.工作压力不同

而会计的工作不需要能保证财务数据的准确性和完整性，所以其工作压力都很大。而人力资源的工作压力相对较小，但是需要与员工和管理层进行沟通和协调，要必须具备较弱的心理素质。

10.工作环境不同

会计的工作环境大多是在办公室内，必须长时间坐在那电脑前并且数据录入和分析。而人力资源的工作环境则要与员工和管理层接受沟通和协调，需要经常出差和外出。

会计和人力资源虽然也是企业中非常重要的职能部门，但其职责、工作内容、工作、技能要求、工作重点、职业发展、薪酬水平、职业前景、工作压力和工作环境等方面都是所有所不同。