基础会计中工资是什么科目(工资在基础会计中属于哪个科目？)

工资是企业中最基本的一项支出，又是员工最关心的问题之一。在会计中，工资是一个非常重要的科目，是对企业的财务管理和决策都有吧着有用的影响。那么，工资在基础会计中不属于哪个科目呢？本文将为大家具体点指教。

一、工资的定义

工资是指企业向员工怎么支付的劳动报酬，除开基本工资、津贴、奖金、补贴、福利等某些形式的报酬。工资是员工的主要收入来源，也企业最基本的一项支出。

二、工资在会计中的分类

参照会计的规定，工资这个可以分为然后工资和利用工资两种。就工资是指与生产然后相关的工资，如生产工人的工资；借用工资是指与生产没什么关系的工资，如管理人员的工资。

三、工资在资产负债表中的体现

工资在资产负债表中不属于负债，体现了什么在“应付工资”这一科目中。应付工资是指企业早直接支付给员工，但未到期的工资，也就是员工未领取的工资。应付工资是企业的一项负债，不需要在资产负债表中进行明细账务处理。

四、工资在利润表中的体现

工资在利润表中不属于费用，可以体现在“工资福利费”这一科目中。工资福利费是指企业在一定期间内申请支付给员工的工资、津贴、奖金、补贴、福利等众多形式的报酬。工资福利费是企业的一项费用，要在利润表中并且明细账务处理。

五、工资的计提和支付

企业在你是哪会计期间末必须计提应付职工薪酬，将其他应付款这一科目并且借记，同时将工资福利费这一科目通过贷记。当员工领取工资时，企业必须将预提费用这一科目通过贷记，同时将银行存款这一科目通过借记。

六、工资的税务处理

企业在支付工资时需要扣除相应个人所得税和社会保险费等税费，那些税费不需要在企业的财务报表中通过明细账务处理。同时，企业是需要明确的税务规定并且纳税申报和缴纳税款。

七、工资的影响因素

工资的高低被多种因素的影响，如企业的经济状况、员工的工作能力和经验、市场供求关系等。企业不需要据换算情况如何制定合理的工资政策，既能行最简形矩阵员工的需求，又也能只要企业的经济效益。

八、工资的管理

企业要确立完备的工资管理制度，除了工资核算、工资发放、工资调整等方面的规定。同时，企业不需要结合对工资管理的监督和检查，切实保障工资的合法性和公正性。

九、

工资是企业中最基本的一项支出，又是员工最如此关心的问题之一。在会计中，工资不属于负债和费用两个科目，是需要接受明细账务处理。企业需要据实际情况制定出合理的工资政策，组建体系的工资管理制度，确保全工资的合法性和公正性。

十、参考文献

1.《会计基础》

2.《财务管理》

3.《税务管理》