会计岗位设置原则包括,会计职位设定的原则和要点

会计岗位管理原则是企业人力资源管理中的有用一环，它然后任何关系到企业的财务管理和决策。合不合理的会计人员岗位可以不能提高企业的财务管理效率，下降财务风险，提高企业的经济效益。本文将从会计岗位设置原则的角度，继续探讨如何合理设置中会计岗位。

一、根据企业规模设置会计岗位

企业规模是判断会计岗位设置的最重要因素。企业规模越大，会计工作量越大，必须设置更多的会计岗位。一般来说，小型企业也可以只设置一个会计岗位，中型企业可以不设置里两到三个会计岗位，大型企业则需要系统设置多个会计岗位。

二、根据企业业务特点设置会计岗位

企业的业务特点都是决定会计岗位配置的最重要因素。相同的企业业务特点不同，需要系统设置不同的会计岗位。的或，生产型企业要设置里成本会计岗位，服务型企业需要系统设置收费会计岗位，贸易型企业需要设置里进销存会计岗位。

三、根据会计工作内容设置会计岗位

会计工作内容是决定会计岗位管理的重要的是因素。差别的会计工作内容是需要系统设置相同的会计岗位。或者，会计核算工作是需要可以设置会计核算岗位，财务报表编制工作要设置里财务报表编制岗位，税务申报工作要可以设置税务申报岗位。

四、根据会计专业技能设置会计岗位

会计专业技能是做出决定会计岗位安排的不重要因素。相同的会计专业技能需要设置中不同的会计岗位。例如，会计核算工作是需要设置中会计核算岗位，财务分析工作要设置中财务分析岗位，审计工作要可以设置审计岗位。

五、根据会计人员数量设置会计岗位

会计人员数量是判断会计岗位安排的重要因素。会计人员数量少嘛，不需要系统设置的会计岗位也就到最后。.例如，一个会计人员可以你们负责会计核算和财务报表编制两个岗位，只不过两个会计人员就不需要分别专门负责这两个岗位。

六、根据会计工作流程设置会计岗位

会计工作流程是决定会计岗位管理的最重要因素。不同的会计工作流程要可以设置完全不同的会计岗位。或者，采购流程必须可以设置采购人员会计岗位，销售流程不需要设置中销售会计岗位，财务管理流程必须设置里财务管理岗位。

七、根据会计岗位职责设置会计岗位

会计岗位职责是确定会计人员岗位的不重要因素。完全不同的会计岗位职责需要可以设置不同的会计岗位。.例如，会计核算岗位是需要专门负责会计核算工作，财务报表编制岗位需要负责财务报表编制工作，税务申报岗位要共同负责税务申报工作。

八、根据会计岗位的交叉性设置会计岗位

会计岗位的十字交叉性是决定会计岗位安排的重要的是因素。不同的会计岗位彼此间必然连在一起性，是需要设置里中间交叉岗位。例如，会计核算岗位和财务报表编制岗位之间存在连在一起性，可以不设置中会计核算兼财务报表编制岗位。

九、根据会计岗位的职业发展设置会计岗位

会计岗位的职业发展是改变会计岗位配置的重要因素。差别的会计岗位彼此间修真者的存在职业发展，不需要可以设置职业发展岗位。例如，初级会计岗位这个可以发展起来为中级会计岗位，中级会计岗位这个可以发展中为初级会计岗位。

十、根据会计岗位的绩效评估设置会计岗位

会计岗位的绩效评估是确定会计岗位配置的最重要因素。完全不同的会计岗位之间存在地绩效评估，必须系统设置绩效评估岗位。比如，会计核算岗位的绩效评估是可以据会计核算准确性和及时性通过评估。

会计岗位安排原则是企业人力资源管理中的重要的是一环，需要根据企业规模、业务特点、会计工作内容、会计专业技能、会计人员数量、会计工作流程、会计岗位职责、会计岗位的交叉的十字性、会计岗位的职业发展和会计岗位的绩效评估等因素参与比较合理设置。