奖励进会计科目哪个科目-哪个会计科目应该用于奖励

奖励是激励员工积极主动工作的一种，而在会计上，奖励必须刚刚进入相应的科目中通过记录。那么，奖励进会计科目的问题是什么？

奖励进会计科目的意义

奖励进会计科目是对公司管理者和员工的一种激励和奖励，这个可以放出员工的工作积极性，想提高员工的工作效率和工作质量，进而能提高公司的经济效益。同时，奖励进会计科目也对公司财务状况的一种反映，也可以思想活动公司的经济实力和管理水平。

奖励进会计科目的分类

奖励进会计科目也可以分为两类：一类是再进入费用科目，另一类是再次进入资本科目。

直接进入费用科目的奖励

就进入到费用科目的奖励包括绩效奖金、年终奖金、福利费用等。这个奖励直接直接进入费用科目，思想活动在公司的利润表上，是可以会减少公司的税负，增强公司的经济效益。

进入资本科目的奖励

直接进入资本科目的奖励除了股票期权、股票奖励、股票分红等。这些个奖励刚刚进入资本科目，思想活动在公司的资产负债表上，这个可以能提高公司的净资产和股东权益，从而能提高公司的市场价值。

奖励进会计科目的会计处理

奖励进会计科目的会计处理是需要参照奖励的性质和进入到的科目参与或者的处理。对此再直接进入费用科目的奖励，是需要在统一发放奖励时记账，将奖品金额预提或则的费用科目中；是对直接进入资本科目的奖励，要在奖励实现时记账，将奖励金额记入或则的资本科目中。

奖励进会计科目的会计分录

奖励进会计科目的会计分录不需要根据奖励的性质和再次进入的科目接受或者的处理。相对于直接刚刚进入费用科目的奖励，会计分录为：借记相对应的费用科目，贷记现金或银行存款科目；这对直接进入资本科目的奖励，会计分录为：借记相应的资本科目，贷记股东权益科目。

奖励进会计科目的会计报表

奖励进会计科目的会计报表以及利润表和资产负债表。对此直接进入到费用科目的奖励，会上级主管部门在利润表上，会减少公司的税负，能提高公司的经济效益；对于进入资本科目的奖励，会上级主管部门在资产负债表上，提高公司的净资产和股东权益，最终达到能提高公司的市场价值。

奖励进会计科目的注意事项

奖励进会计科目要注意一点200元以内几点：要依据奖励的性质和直接进入的科目进行相对应的处理；不需要在发放时间奖励时或奖励实现程序时记账；不需要在会计报表中思想活动奖励的影响。

奖励进会计科目是对公司管理者和员工的一种激励和奖励，这个可以释放员工的工作积极性，增强员工的工作效率和工作质量，从而增加公司的经济效益。同时，奖励进会计科目确实是对公司财务状况的一种反映，也可以具体地公司的经济实力和管理水平。