员工工伤费用会计凭证(员工工伤费用的会计处理方法)

工伤是指在工作过程中因工作原因造成的身体火系伤害或是患职业病所引起的的损害。这对企业对于，员工工伤不光会对员工的身体造成伤害，肯定会对企业的经济造成一定的负担。因此，相对于员工工伤费用的处理，企业是需要并且合理不的会计凭证处理。

员工工伤费用的会计处理

员工工伤费用是企业在员工工伤发生后要支付的费用，除开医疗费、伤残津贴、护理费、误工费等。这些费用的会计处理需要据完全不同的情况进行分类处理。

医疗费的会计处理

员工工伤突然发生后，企业必须为员工怎么支付医疗费用。相对于这部分费用的会计处理，企业必须将其记入“工资福利费”科目下的“医疗费”子科目中。假如企业将医疗费用外包企业给第三方机构，则不需要将直接支付的费用计入“管理费用”科目下的“医疗费”子科目中。

伤残津贴的会计处理

如果不是员工因工伤倒致了伤残，企业需要直接支付伤残津贴。这对这部分费用的会计处理，企业是需要将其冲减“工资福利费”科目下的“伤残津贴”子科目中。

护理费的会计处理

如果员工因工伤要护理，企业不需要怎么支付护理费用。是对这部分费用的会计处理，企业要将其计入“管理费用”科目下的“护理费”子科目中。

误工费的会计处理

如果不是员工因工伤要休息下，企业不需要怎么支付误工费用。对此这部分费用的会计处理，企业不需要将其管理费用“管理费用”科目下的“误工费”子科目中。

保险理赔的会计处理

要是企业去购买了工伤保险，当员工发生了什么工伤时，保险公司会参与理赔。对此这部分费用的会计处理，企业不需要将其管理费用“其他业务收入”科目下的“保险理赔收入”子科目中。

工伤费用的税务处理

这对企业可以说，员工工伤费用不单会对企业导致经济负担，还会对企业的税务导致影响。并且，企业是需要了解工伤费用的税务处理。

工伤费用的税前扣除

企业在计算所得税时，是可以将工伤费用在税前扣除。具体详细扣除相应标准需要参照国家相关规定进行可以计算。

工伤费用的税后处理

是对企业直接支付的工伤费用，是需要遵循国家相关规定进行缴纳社会保险费和公积金。同时，企业要将这部分费用计入当期的成本或费用中。

员工工伤费用的会计处理和税务如何处理是对企业来说都非常重要。企业不需要据国家相关规定并且比较合理的处理，以以免造成不必要的经济损失。同时，企业也必须可以提高员工工伤的预防工作，保障员工的身体健康。