缺乏会计电算化人才-会计电算化人才短缺现状

普遍缺乏会计电算化人才早就下一界当前企业遭遇的一个十分严重问题。在那个数字化时代，会计电算化早下一界企业财务管理的必备技能，但这，由于各种原因，目前普遍缺乏这方面的人才，给企业给予了不大的困扰。

1. 会计电算化人才的重要性

随着信息技术的不断发展，会计电算化早就拥有企业财务管理的最重要组成部分。实际电算化技术，企业是可以更加高效地接受财务管理，降低人工成本，提高工作效率。而会计电算化人才则是基于这一目标的关键。他们不仅需要完全掌握会计知识，还不需要具备什么计算机技能，还能够能熟练操作其它财务软件。

2. 缺乏会计电算化人才的原因

严重缺乏会计电算化人才的原因有很多，其中最主要的原因是教育体系的问题。目前，很多高校的会计专业课程始终仅仅在现代的会计知识教学上，看出了电算化技术的重要性。此外，一些企业也就没认可会计电算化人才的培养，可能导致人才缺口越来越小。

3. 会计电算化人才的培养

就是为了解决会计电算化人才缺口的问题，我们必须从教育和企业两个方面从哪里开始。在教育方面，高校估计重新电脑设计会计专业课程，可以提高对电算化技术的教学，培养训练更多的会计电算化人才。在企业方面，应该要加强对员工的培训，想提高他们的电算化技能，为企业需要提供更多的会计电算化人才。

4. 会计电算化人才的招聘

在招人会计电算化人才时，企业不需要注意一些问题。那些要求应聘者必须具备功底的会计知识和非常熟练的电算化技能。特别要求应聘者具备良好的沟通能力和团队合作精神，也能与两个部门通过良好素质的协作。具体的要求应聘者拥有较强的学习能力和适应能力，都能够适应适应完全不同的工作环境。

5. 会计电算化人才的培训

相对于企业而言，培训吧现有员工的电算化技能也是非常重要的。企业这个可以实际内部培训、外部培训等，想提高员工的电算化技能。再者，企业还是可以请贴专业的培训机构为员工可以提供培训班，以必须保证员工的电算化技能我得到全面提升。

6. 会计电算化人才的薪酬

在薪酬方面，会计电算化人才的薪酬应该是不如专业技能水平相自动分配。企业应该参照市场行情和员工的换算表现，合理不制定薪酬标准，以吸引更多的会计电算化人才。

7. 会计电算化人才的职业发展

是对会计电算化人才可以说，职业发展确实是非常重要的。企业应该为员工提供良好的职业发展机会，让他们工作中持续提高自己的技能水平。此外，企业还可以为员工可以提供培训和学习机会，让他们断的学习新知识，持续竞争力。

8. 会计电算化人才的未来

紧接着信息技术的不断发展，会计电算化人才的未来也流露出了机遇和挑战。未来的会计电算化人才要具备十分广泛的知识和技能，都能够不适应不断的变化的市场需求。此外，未来的会计电算化人才还必须应具备创新精神，还能够为企业带来更多的价值。

9.

严重缺乏会计电算化人才早下一界当前企业独自面对的一个严重问题。目的是能解决这个问题，我们要从教育和企业两个方面从哪里开始，增强对会计电算化人才的培养和招聘。同时，企业还不需要为超过员工能提供培训和职业发展机会，以能提高员工的电算化技能和竞争力。

10. 参考文献

1.财务管理电算化.北京：机械工业出版社，2017.

2.会计电算化技术.北京：清华大学出版社，2018.

3.会计电算化人才培养模式研究.中国高等教育，2019(5):36-39.