员工福利对应的会计科目(员工福利的会计科目分类)

员工福利是企业就是为了想提高员工的工作积极性和生活质量而需要提供的一种额外的待遇，和社会保险、医疗保险、住房公积金、带薪休假、节日福利、培训等。这些个福利是对员工而言是非常重要的，能增加员工的工作满意度和忠诚度，同时也还能够使得更多的优秀人才组建企业。在会计上，员工福利需要不对应相同的会计科目，下面我们来详细的了解一下。

社会保险

社会保险是企业为员工能提供的一种保障，和养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业不需要通过国家明确规定的比例为员工缴交社会保险费用，这部分费用需要记入企业的成本费用中，按的会计科目是“社会保险费”。

医疗保险

医疗保险是企业为员工提供的一种医疗保障，员工在必须医疗服务时可以不享受啊到一定的能报销。企业需要遵循国家规定的比例为员工缴交医疗保险费用，这部分费用要能计入企业的成本费用中，对应的会计科目是“医疗保险费”。

住房公积金

住房公积金是企业为员工提供给的一种住房保障，员工是可以将一部分工资卡内住房公积金账户中，应用于购房或是出租房子。企业是需要遵循国家法律规定的比例为员工缴住房公积金，这部分费用需要计入企业的成本费用中，填写的会计科目是“住房公积金”。

带薪休假

带薪休假是企业为员工提供的一种休息保障，员工可以在一定的时间内惬意的享受到带薪休假。企业不需要听从员工求实际工资计算带薪休假费用，这部分费用是需要管理费用企业的成本费用中，对应的会计科目是“工资福利费”。

节日福利

节日福利是企业为员工可以提供的一种节日礼物，包括年终奖金、节日礼品等。企业是需要按照员工求实际工资算出节日福利费用，这部分费用不需要能计入企业的成本费用中，对应的会计科目是“工资福利费”。

培训

陪训是企业为员工提供的一种提升能力的机会，以及内部培训、外部培训等。企业要按照实际培训费用计算出培训费用，这部分费用不需要管理费用企业的成本费用中，不对应的会计科目是“培训吧费用”。

福利捐赠

福利直接捐献是企业为社会公益事业做出决定的一种贡献，除开捐赠物资、资金等。企业需要按照实际捐赠金额换算福利捐赠费用，这部分费用必须冲减企业的捐赠费用中，不对应的会计科目是“捐赠费用”。

员工福利成本

员工福利成本是企业为员工提供给的众多福利所有一种的费用总和，以及社会保险费、医疗保险费、住房公积金、带薪休假费用、节日福利费用、培训吧费用等。企业是需要将这些费用记入成本费用中，随机的会计科目是“员工福利成本”。

员工福利对于企业而言是非常重要的，能够提高员工的工作积极性和生活质量，同时也还能够使得更多的优秀人才参加企业。在会计上，企业是需要通过国家相关规定的比例为员工缴纳社会保险、医疗保险、住房公积金等费用，同时也不需要换算带薪休假费用、节日福利费用、培训费用等。这些费用是需要管理费用企业的成本费用中，不对应的会计科目又是差别的。企业必须参照实际情况接受合理不的福利安排好了，提高员工的工作满意度和忠诚度，为企业的发展占下良好基础。