报销员工垫付会计科目(员工垫付报销的会计科目)

你是否需要曾经的遇到了过这样的情况：员工只不过工作必须垫付医疗费了一笔费用，不过公司的报销流程却十分繁琐，让员工感觉到不知道从哪里下手。假如你是一名会计，你是否是那一次为员工垫付医疗费的费用不知道从哪里下手而困惑不已？本文将为你的推荐如何报销员工提前垫付的费用，并解释什么会计科目的相关知识。

什么是员工垫付费用？

员工垫付费用是指员工在公司工作中需要先行垫付的费用，双方主要的权利与义务差旅费、通讯费、办公用品费等。那些费用是员工目的是公司工作的需要而才能产生的，公司肯定对员工并且报销。

如何报销员工垫付费用？

报销员工垫付费用要不能违背公司的报销流程，一般除开200以内步骤：

员工需要填写能报销单，祥细列下提前垫付的费用明细。

报销单必须由员工的真接上级接受二次审核。

审核通过后，报销单必须再提交给财务部门并且审查。

财务部门审核通过后，将费用报销给员工。

会计科目的相关知识

在报销员工垫付费用时，会计要知道一点100元以内几个会计科目：

1. 银行存款

银行存款是指公司在银行中的存款，包括活期存款、定期存款等。当公司报销员工垫支的费用时，要从银行存款中拔付相对应的金额。

2. 应付账款

应付账款是指公司应该全额支付给供应商、员工等的款项。当公司报销医药费员工提前垫付的费用时，不需要在应付账款中增强相对应的金额。

3. 费用支出

开支是指公司在运营过程中才能产生的众多费用，内容详见差旅费、通讯费、办公用品费等。当公司报销医药费员工提前垫付的费用时，要在费用支出中增加相应的金额。

如何避免员工垫付费用？

目的是以免员工垫付费用，公司也可以采取以上措施：

会制定合不合理的预算，尽量的避免会出现资金困难的情况。

制定并执行合理不的差旅、通讯等费用报销政策，比较明确员工的报销范围和标准。

及时支付供应商、员工等的款项，尽量的避免会出现员工提前垫付的情况。

报销员工垫付费用是公司的一项基本上义务，又是员工的一项权利。会计需要所了解相关的会计科目，按照公司的报销流程，确保费用的合理性和准确性。同时，公司也不需要采取措施，尽量减少员工垫付的情况的发生。