应聘费用会计分录-费用会计分录的应聘方式

你有无我曾经应聘过一份工作，却被告诉不需要全额支付去面试费用？这个在招聘市场上却不是珍稀，不过是对应聘者来说，这是一笔不小的开支。这样的话，去应聘费用估计该如何参与会计分录呢？下面我们来一起探讨。

什么是应聘费用？

想应聘费用是指在求职过程中才能产生的特殊费用，包括但不限于简历制作、面试交通费、住宿费、体检费、考试费等。这些费用对此求职者可以说是必要的，但是这对企业来说更是能选择的。

应聘费用的会计处理

依据什么会计准则，想应聘费用应该要遵循实际中再一次发生的金额记入成本或费用。具体看的会计处理如下：

• 简历制作费用：计入管理费用或人力资源费用。
• 面试交通费、住宿费：计入管理费用或招聘费用。
• 体检费：计入管理费用或员工福利费用。
• 考试费：计入管理费用或培训费用。

应聘费用的税务处理

根据税法规定，应聘费用可以在企业所得税税前扣除。但是需要注意的是，应聘费用必须是符合实际情况的、合理的、必要的，并且必须有相关的凭证和票据。

应聘费用的风险

虽然应聘费用可以在税前扣除，但是企业在收取应聘费用时也存在一定的风险。如果企业收取的应聘费用被认定为“虚假招聘”，则可能会面临法律风险和声誉风险。

如何避免应聘费用的风险？

为了避免应聘费用的风险，企业应该采取以下措施：

• 明确应聘费用的收取标准和范围。
• 保留应聘费用的相关凭证和票据。
• 在收取应聘费用前，向应聘者提供详细的招聘信息。
• 在收取应聘费用时，向应聘者提供收据或发票。

应聘费用的合理性

确实想应聘费用是必要的，但企业在收取去应聘费用时也是需要确定其合理性。假如企业交纳的想应聘费用过热或则不当前的形势，肯定会影响企业的声誉和形象。

应聘费用的公示

是为更加有保障应聘者的权益，一些地方政府明文规定企业需要网站公示应聘费用的收取标准和范围。企业在交纳去应聘费用时，估计尊守相关规定，并及时网上公示去相关信息。

面试费用是求职过程中必不可少的一部分，不过企业在收取面试费用时也需要特别注意相关的会计和税务处理，这些尽量的避免相关的风险。同时，企业也估计判断面试费用的合理性，并及时公示咨询信息，可靠应聘者的权益。