薪资会计做账流程_薪资会计的账务处理流程

你是否是没有想过，为什么每个月公司会按时结算工资？这离得开薪资会计的精准算出和细细的看做账。薪资会计是公司中不可或缺的部分的一份子，他们的工作不光是很简单算出员工的工资，还是需要所了解税法、劳动法等相关法律法规，以确保全公司的薪资支出合法依规。这样，薪资会计的做帐流程是怎样的呢？

1. 收集员工信息

薪资会计必须不需要积攒员工的基本信息，包括姓名、身份证号、工号、入职后时间、离职时间等。这些个信息将作用于算出员工的工资、社保、公积金等各项费用。同时，薪资会计还必须所了解员工的职务、岗位、薪资等级等，以便于掌握会制定薪资标准。

2. 计算工资

参照员工的薪资标准和工作时间，薪资会计结束可以计算员工的工资。这和基本工资、津贴、奖金、加班费等各项费用。同时，薪资会计还需要考虑个人所得税、社保、公积金等各项直接扣除。

3. 确认计算结果

换算结束后，薪资会计需要对计算结果并且查对和确认。这除开全面检查员工信息如何确定准确、换算有无对的、扣掉是否合法等。如果没有有出现错误或疑问，薪资会计是需要及时调整并与员工参与沟通。

4. 编制工资表

去确认计算结果后，薪资会计开始编制工资表。工资表以及员工姓名、工号、工资、直接扣除、实发工资等信息。薪资会计不需要切实保障工资表的准确性和完整性，并将其递交给财务部门接受审查。

5. 缴纳社保、公积金等费用

薪资会计还要遵循具体法律法规，为员工缴纳社保、公积金等各项费用。这除开公司和员工各自的缴比例、缴交时间等。薪资会计要确保缴纳的费用准确无误，并及时向员工发放时间相关证明。

6. 缴纳个人所得税

据国家税务局的规定，薪资会计还要为员工缴纳个人所得税。个人所得税的计算和缴纳有不不同，薪资会计不需要依据员工的收入情况和税法规定参与可以计算和交纳。

7. 生成报表

薪资会计还是需要据公司的要求，生成气体某些薪资报表。这除开员工工资表、社保、公积金缴纳表、个人所得税缴交表等。薪资会计需要确保全报表的准确性和完整性，并及时向相关部门提交。

8. 处理异常情况

在薪资算出和帐务处理过程中，很有可能会又出现其它异常情况，如员工的离职、工资调整、社保、公积金缴纳错误等。薪资会计必须及时处理这个异常情况，并与相关部门通过沟通和协调。

9. 审核和备案

薪资会计的工作是需要经过财务部门的审核和备案。财务部是需要对薪资可以计算和做帐过程进行审查，必须保证各项费用的计算和缴纳合法合规。同时，财务部还不需要将薪资相关的凭证和报表并且备案成功。

10. 和反馈

薪资会计必须对每个月的薪资计算出和账务处理过程通过和综合反馈。这和工作中的问题和不足，提出改进意见和建议。同时，薪资会计还要向公司领导和员工参与反馈，以便于公司对薪资管理进行优化和再改进。

以上应该是薪资会计的做账流程。薪资会计的工作确实看似简单，但不需要精准计算出和细细的看做帐，同时还是需要知道一点查找法律法规和公司的薪资管理制度。至少，才能以保证公司的薪资支出合规合法，员工的权益换取保障。