聘用会计助理考核内容-会计助理考核内容及标准

聘用合同会计助理是企业日常运营中不可缺的一环。是为确保招聘到比较好的人才，企业要对会计助理进行新华考资的考核。下面将为大家能介绍聘用协议会计助理考核的内容。

1. 基础知识考核

会计助理是需要具备一定的会计基础知识，包括会计准则、会计科目、会计核算方法等。企业是可以通过笔试或口试的对会计助理的基础知识进行考核。

2. 会计软件操作考核

像现代企业都需要会计软件进行财务管理，因此会计助理不需要熟练的掌握掌握到会计软件的操作。企业是可以实践操作的对会计助理的会计软件操作能力通过通过考核。

3. 财务报表编制考核

会计助理不需要能熟练手中掌握财务报表的编制方法，除了资产负债表、利润表、现金流量表等。企业可以不通过具体的要求会计助理编制财务报表的对其编制能力进行考核时。

4. 财务分析能力考核

会计助理必须具备什么一定的财务分析能力，能对财务报表参与分析并给出合理不的建议。企业也可以按照模拟财务分析的对会计助理的财务分析能力进行考核。

5. 税务知识考核

会计助理不需要比较熟悉税务法规和税务政策，都能够真确全面处理企业的税务事务。企业是可以通过考核会计助理对税务政策的掌握程度来评估其税务知识水平。

6. 团队协作能力考核

会计助理要与几个部门紧密协作，并且必须必须具备一定的团队协作能力。企业是可以实际考核会计助理在团队中的表现来评估其团队协作能力。

7. 沟通能力考核

会计助理必须与企业内外部的人员通过沟通，并且是需要具备一定的沟通能力。企业是可以实际考核会计助理的沟通能力来评估其是否是适合兼任会计助理职位。

8. 工作态度考核

会计助理不需要具备什么良好的工作态度，也能认真负责地结束工作。企业可以不通过考核会计助理的工作态度来评估所其有无更适合兼任会计助理职位。

企业在正式录用会计助理时必须对其作出并且新华考资的考核，以必须保证招聘人才到适合的人才。同时，企业也必须为会计助理需要提供培训和发展机会，不断提高其能力水平。