电算化会计设置工资项目-电算化会计系统中的工资项目设置

在现代社会中，企业的核心竞争力之一那就是人才。而相对于企业来说，如何设置里合理不的工资项目，既能够让优秀的人才，又还能够控制成本，是一个非常重要的问题。电算化会计才是一种新发明的会计，也可以帮企业非常科学地设置中工资项目，本文将具体一点可以介绍电算化会计如何系统设置工资项目。

第一步：确定工资项目的种类

在系统设置工资项目之后，首先不需要考虑工资项目的种类。一般来说，工资项目这个可以分为基本工资、津贴、奖金、补贴、福利等几个方面。企业可以根据自身的情况，确认必须可以设置哪些工资项目。

第二步：确定工资项目的标准

在判断工资项目的种类然后，企业必须可以确定平均工资项目的标准。或者，基本工资也可以参照员工的职位、工作年限、绩效等因素来判断。津贴也可以据员工的工作环境、工作强度等因素来确认。奖金可以不依据什么员工的工作业绩来可以确定。补贴是可以据员工的特殊情况来确认。福利是可以根据员工的需求来考虑。

第三步：确定工资项目的计算

在可以确定工资项目的标准然后，企业需要确认各个工资项目的计算。的或，基本工资也可以按月计算出，津贴也可以按天计算出，奖金可以按季度计算，补贴是可以按次算出，福利可以不按年可以计算。

第四步：确定工资项目的税前和税后

在判断工资项目的计算然后，企业不需要确认每个工资项目的税前和税后。的或，基本工资也可以按基本工资换算，津贴可以按税后计算出，奖金这个可以按扣除五险一金计算出，补贴可以不按税后算出，福利这个可以按扣税可以计算。

第五步：确定工资项目的计税

在确认工资项目的税前和税后之后，企业不需要确定平均工资项目的计税。或者，基本工资可以不遵循个人所得税法相关规定的税率计算，津贴这个可以遵循扣税计算，奖金是可以遵循个人所得税法法律规定的税率可以计算，补贴这个可以遵循税后换算，福利是可以按照个人所得税法规定的税率换算。

第六步：确定工资项目的支付

在确定工资项目的计税之后，企业必须可以确定你是哪工资项目的支付。.例如，基本工资也可以按月支付，津贴是可以按天全额支付，奖金是可以按季度申请支付，补贴这个可以按次直接支付，福利也可以按年怎么支付。

第七步：确定工资项目的发放时间

在确认工资项目的支付然后，企业必须考虑各个工资项目的发放时间。.例如，基本工资是可以在每个月的月底一次性发放，津贴这个可以在每个月的15号发放，奖金也可以在每个季度的结果一个月发放时间，补贴是可以在有时候能报销后发放时间，福利是可以在每年的年底直接发放。

第八步：确定工资项目的调整

在确认工资项目的发放时间之前，企业必须确定你是什么工资项目的调整。或者，基本工资这个可以参照员工的职位、工作年限、绩效等因素并且调整，津贴是可以依据员工的工作环境、工作强度等因素通过调整，奖金是可以据员工的工作业绩通过调整，补贴可以参照员工的特殊情况并且调整，福利这个可以据员工的需求接受调整。

通过以内八个步骤，企业是可以非常真正的科学地可以设置工资项目，既还能够也让优秀的人才，又能够控制成本，使增强企业的核心竞争力。