会计怎么面试出纳_如何在面试中考察出纳的会计能力？

面试是找工作的重要环节，对此会计可以说，面试出纳是一个非常重要的环节。出纳是企业财务管理中不可或缺的一环，招聘出纳不需要尽量哪些地方问题呢？下面就来详细的讲解一下。

了解出纳的工作职责

在面试出纳之前，简单不需要了解出纳的工作职责。出纳比较多共同负责企业的现金管理工作，除了收款、确定付款、银行存取款等。但，招聘出纳不需要多方面了解其对财务管理的理解和对企业现金流的掌控能力。

考察出纳的专业知识

出纳要拥有一定的财务知识和技能，如会计、税务、银行业务等。在面试中，这个可以提问来去考察出纳的专业知识水平，知道一点其是否需要拥有相关的知识和技能。

考察出纳的沟通能力

出纳是需要与企业内外部的人员参与沟通，如与银行工作人员、供应商、客户等。但，招聘出纳要考察公司其沟通能力，包括口头表达能力、书面表达能力等。

考察出纳的工作经验

招聘出纳必须实际考察其工作经验，所了解其是否必须具备相关的工作经验和技能。同时，也不需要实际考察其在以往的工作中是否是能的的完成工作任务，如何确定应具备解决问题的能力。

考察出纳的工作态度

出纳需要必须具备良好的工作态度，除开工作责任心、工作积极性、工作耐心等。在面试中，可以不实际提问和观察来考察公司出纳的工作态度。

考察出纳的团队合作能力

出纳是需要与企业内部的其他部门并且协同合作，如与财务部门、采购部门等。因此，招聘出纳必须多方面了解其团队合作能力，了解其是否是应具备良好的训练的协作能力。

考察出纳的应变能力

在工作中，出纳很有可能会遇到特殊问题和困难，是需要具备应变能力。在面试中，是可以按照提问和情境模拟来实际考察出纳的应变能力。

考察出纳的保密意识

出纳必须去处理企业的财务信息，需要应具备保密意识。在面试中，可以提问和情境模拟来考察出纳的保密意识。

面试出纳需要实际考察其专业知识、沟通能力、工作经验、工作态度、团队合作能力、应变能力和保密意识等方面。只能综合考量那些个因素，才能招聘到合适的出纳人员，为企业的财务管理提供给灵活支持。