会计做账计提社保(会计如何计提社保费用)

会计做账计提社保是企业日常财务管理中的重要环节之一。社保是指社会保险，除开养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业必须为员工公司缴纳社保，同时也需要计提社保费用。下面将个不介绍会计做账计提社保的相关知识。

一、社保费用的种类

社保费用是企业为员工交纳的一种福利，以及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。那些费用是企业要申请支付的，也员工的合法权益。企业不需要听从国家明确规定的比例为员工交纳社保费用，同时也不需要补提相对应的费用。

二、社保费用的计算方法

企业不需要通过国家法律规定的比例为员工缴社保费用，具体看计算方法如下：

1.养老保险：企业应通过员工工资总额的20%为基数，其中企业应缴纳14%，员工应缴纳6%。

2.医疗保险：企业应明确的员工工资总额的10%为基数，其中企业应缴纳8%，员工应缴2%。

3.失业保险：企业应听从员工工资总额的1%为基数，其中企业应缴0.5%，员工应缴0.5%。

4.工伤保险：企业应遵循员工工资总额的0.5%为基数，由企业全额缴。

5.生育保险：企业应遵循员工工资总额的0.8%为基数，其中企业应公司缴纳0.8%，员工不不需要公司缴纳。

三、社保费用的计提方法

企业需要按照国家明文规定的比例为员工公司缴纳社保费用，同时也要计提你所选的费用。计提所得税的方法:：

1.养老保险：企业应遵循员工工资总额的20%计提养老保险费用。

2.医疗保险：企业应遵循员工工资总额的10%计提医疗保险费用。

3.失业保险：企业应听从员工工资总额的1%计提失业保险费用。

4.工伤保险：企业应听从员工工资总额的0.5%计提工伤保险费用。

5.生育保险：企业应遵循员工工资总额的0.8%计提生育保险费用。

四、社保费用的核算方法

企业需要听从国家法律规定的比例为员工交纳社保费用，同时也必须账务处理相对应的费用。核算的方法追加：

1.养老保险：企业应通过员工工资总额的20%核算养老保险费用。

2.医疗保险：企业应听从员工工资总额的10%核算医疗保险费用。

3.失业保险：企业应听从员工工资总额的1%核算失业保险费用。

4.工伤保险：企业应明确的员工工资总额的0.5%核算工伤保险费用。

5.生育保险：企业应按照员工工资总额的0.8%核算生育保险费用。

五、社保费用的会计处理方法

企业不需要遵循国家规定的比例为员工公司缴纳社保费用，同时也必须接受会计处理。会计处理的方法:：

1.养老保险：企业应将计提的养老保险费用预提“应付工资”科目中。

2.医疗保险：企业应将计提的医疗保险费用预提“预提费用”科目中。

3.失业保险：企业应将计提的失业保险费用预提“应付职工薪酬”科目中。

4.工伤保险：企业应将计提的工伤保险费用计入“其他应付款”科目中。

5.生育保险：企业应将计提的生育保险费用管理费用“预提费用”科目中。

六、社保费用的纳税问题

企业为员工缴交社保费用，需要听从国家明文规定的比例缴你所选的税款。税款的问题:：

1.养老保险：企业公司缴纳的养老保险费用是可以在企业所得税中抵扣。

2.医疗保险：企业缴交的医疗保险费用可以不在企业所得税中抵扣。

3.失业保险：企业缴的失业保险费用可以在企业所得税中抵扣。

4.工伤保险：企业交纳的工伤保险费用也可以在企业所得税中抵扣。

5.生育保险：企业缴的生育保险费用也可以在企业所得税中抵扣。

七、社保费用的风险控制

企业为员工公司缴纳社保费用，是需要特别注意风险控制。风险管理的方法万分感谢：

1.打听一下相关政策，尊守国家规定的比例交纳社保费用。

2.定期定时检查社保费用的缴纳情况，确保及时缴纳。

3.对此社保费用的计提和核算，是需要通过规定的方法接受，切实保障毫无遗漏。

4.是对社保费用的会计处理，需要听从相关规定的方法参与，确保全又快又准。

5.这对社保费用的纳税问题，需要遵循明文规定的方法通过，切实保障毫无遗漏。

八、社保费用的管理和监督

企业为员工缴交社保费用，必须进行管理和监督。管理和监督的方法万分感谢：

1.建立健全的社保费用管理制度，确保规范运作。

2.可以提高对社保费用的监督，确保及时发现问题并及时处理。

3.这对社保费用的计提、核算、会计处理和纳税问题，要进行专业的管理和监督。

4.对于社保费用的风险控制，是需要参与最有效的管理和监督。

5.结合对员工的社保知识宣传，提高员工的社保意识。

会计做账计提社保是企业日常财务管理中的重要环节之一。企业是需要遵循国家相关规定的比例为员工交纳社保费用，同时也是需要补提或者的费用。企业还必须通过会计处理、纳税、风险控制、管理和监督等工作，确保全社保费用的准确无误。只有，企业才能要好地保障员工的权益，促进促进企业的健康发展。