月底计提工资会计账务处理-月末工资计提的会计账务处理方法

每个月的月底，是企业进行计提工资的重要时间节点。计提工资是企业遵循员工工作量和工作时间，事前换算并设置2的工资费用，用于能保证企业在未来的工资支出。这样的话，月底计提工资的会计账务处理是怎样的呢？下面就为大家具体一点介绍。

一、计提工资的概念

计提工资是指企业据员工工作量和工作时间，作好算出并设置2的工资费用。这些费用是企业在未来直接支付工资时必须支出的，因此必须提前计算和设置2。

二、计提工资的目的

计提工资的目的是为了可以保证企业在未来全额支付工资时，都能够有足够的资金支出。同时，计提工资也还能够解决企业更好地掌握到和管理人力资源成本，为企业的发展需要提供健臂的支持。

三、计提工资的方法

计提工资的方法有两种，一种是按月计提，即每个月都算出并设置2工资费用；另一种是按季度计提，即每个月可以计算并设置2工资费用。

四、计提工资的核算

计提工资的核算必须据企业的具体情况通过。一般来说，必须判断员工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等因素。同时，还不需要确定税费、社保等因素的影响。

五、计提工资的会计处理

计提工资的会计处理和两个环节，一个是计提工资的凭证如何处理，另一个是计提工资的会计分录处理。

六、计提工资的凭证处理

计提工资的凭证如何处理需要在月末进行。具体的操作是，依据什么可以计算出的工资费用，怎么制作计提工资凭证，将计提工资费用管理费用当期成本，同时管理费用应付工资的贷方。

七、计提工资的会计分录处理

计提工资的会计分录去处理不需要在月末参与。具体的操作是，将计提工资费用冲减当期成本的借方，同时冲减预提费用的贷方。当不好算全额支付工资时，要将预提费用的贷方转为不好算全额支付工资的借方。

八、计提工资的注意事项

计提工资的注意事项除开，必须听从企业的具体情况接受计算出和站台设置；是需要尽量税费、社保等因素的影响；是需要及时接受凭证处理和会计分录处理。

九、

月底计提工资是企业参与人力资源成本管理的重要环节。在进行计提工资的会计账务处理时，需要尽量特殊因素的影响，确保全账务处理的准确性和及时性。

以上是关于月底计提工资会计账务处理的祥细介绍。希望能对大家有所帮助。