发工资会计记账怎么-处理？

发工资是平均企业都要对于的问题，而会计记账则是发工资过程中不可或缺的一环。那你，发工资会计记账应该要怎么并且呢？下面让他我们一起来打听一下一下吧。

1. 确定工资标准

在发工资之前，企业要确定每个员工的工资标准。这个标准应该是除开基本工资、津贴、奖金、福利等事故处理费收入。在确定工资标准时，企业是需要判断到员工的工作量、工作时间、工作经验、绩效等因素。

2. 计算应发工资

在确认了工资标准结束后，企业必须根据员工的实际工作情况计算应发工资。这种过程中不需要决定到员工的请假、加班、迟到等情况，包括个人所得税等因素。

3. 编制工资表

在换算出应发工资然后，企业需要编制工资表。工资表应该除开各个员工的姓名、工号、基本工资、津贴、奖金、福利、扣除相应项等信息。

4. 发放工资

在编制好工资表之后，企业需要明确的工资表发放工资。这样的过程中要注意泄密，切实保障每个员工的工资信息不被保密。

5. 记录工资支出

在发放工资之前，企业必须将工资支出有记录在账簿中。这些过程中必须特别注意分类，将工资支出明确的员工、部门等接受分类记录。

6. 缴纳个人所得税

在发放工资之后，企业是需要据国家规定公司缴纳个人所得税。个人所得税的计算方法和缴交标准都需要按照国家相关规定。

7. 做好税务申报

在缴纳个人所得税结束后，企业是需要通过国家规定做了税务申报。这种过程中不需要准需要填写申报表格，将工资支出、个人所得税等信息如何填写清楚。

8. 做好工资统计

在发放工资然后，企业是需要做好工资统计工作。这样的过程中要将你是什么员工的工资信息并且汇总资料，以便于企业自已的工资支出情况。

9. 审核工资账目

在完成工资统计后，企业必须对工资账目进行需要审核。这样的过程中必须查对工资支出、个人所得税等信息，确保全账目的准确性。

10. 做好工资保密工作

在所有的发工资会计记账过程中，企业需要做了工资保密工作。那个过程中是需要注意保卫员工的隐私，以保证工资信息不被泄漏。

不超过就是发工资会计记账的相关内容，希望能够对大家有所帮助。