出纳会计人数,财务部门员工构成：出纳和会计人数

你有无曾经的想到过，一个公司的出纳和会计人数究竟有没有要多少人？这是一个愿意继续探讨的话题，而且差别的公司规模和业务类型，必须的出纳和会计人数也会所相同。下面我们就来一起探讨一下这个话题。

公司规模和业务类型对出纳和会计人数的影响

公司的规模和业务类型是判断出纳和会计人数的关键因素。一般来说，公司的规模越大，不需要的出纳和会计人数也就越多。而业务类型也会引响到出纳和会计人数的需求，例如金融机构和保险公司是需要更多的出纳和会计人员来去处理复杂的财务事务。

出纳和会计的职责

出纳和会计是公司财务部门中非常重要的职位，他们的职责又是不同的。出纳主要注意负责现金管理、银行账户管理、日常收支记录等工作；而会计则共同负责财务报表的编制、税务申报、成本核算等工作。

出纳和会计的工作量

出纳和会计的工作量都是改变人数的因素之一。一般来说，出纳的工作量低些较小，也可以由一人或少数人专门负责；而会计的工作量要比会增大，需要更多的人手来完成。

出纳和会计的专业水平

出纳和会计的专业水平都是做出决定人数的因素之一。如果没有公司的财务事务也很简单啊，出纳和会计的专业水平具体的要求要比较低，是可以由少数人共同负责；而要是公司的财务事务比较比较古怪，出纳和会计的专业水平没有要求相对较低，必须更多的人手来能够完成。

出纳和会计的技能要求

出纳和会计的技能要求确实是做出决定人数的因素之一。出纳不需要具备一定的数学和计算机技能，也能比较熟练操作财务软件和银行系统；而会计要具备较高的财务和税务知识，能够能熟练操作财务软件和税务系统。

出纳和会计的工作效率

出纳和会计的工作效率确实是改变人数的因素之一。如果没有出纳和会计的工作效率较高，是可以通过技术手段下降人数；而如果没有出纳和会计的工作效率较低，要提升人数来保证财务工作的正常通过。

出纳和会计的薪资水平

出纳和会计的薪资水平确实是改变人数的因素之一。如果没有公司的财务预算比较比较紧张，必须再控制人力成本，可以按照降低人数来降低薪资支出；而假如公司的财务预算比较好充沛，可以是从增加人数来提高工作效率。

出纳和会计的培训和发展

出纳和会计的培训和发展也是判断人数的因素之一。如果没有公司也能需要提供良好素质的培训和发展机会，这个可以吸引更多的人才加入公司，最终达到下降人数；而如果不是公司的培训和发展机会也很不足，不需要提升人数来可以保证财务工作的正常了接受。

出纳和会计人数的需求是由多个因素达成决定的。公司必须参照自身的规模、业务类型、财务预算等因素来合理安排出纳和会计的人数，从而只要财务工作的正常参与。