人事经理比会计和出纳大吗(人力资源经理的职位是否比会计和出纳更高？)

人事经理比会计和出纳大吗？这是一个常见的问题，尤其是相对于这些也在判断直接进入那些职业领域的人可以说。在本文中，我们将探讨探讨这样的问题，并分析那些个什么职业的优缺点，以帮助您提出更识时务的职业选择。

人事经理：职责和要求

人事经理是一种管理职位，你们负责招聘人才、培训班和管理公司的员工。他们必须与各个部门合作，以确保公司的员工拥有必要的技能和知识，尽快他们能够能够完成他们的工作。人事经理还要切实保障公司尊守所有的范围问题的劳动法规和规定。

会计：职责和要求

会计是一种财务职位，全权负责记录和分析公司的财务数据。他们是需要知道一点会计原则和税法，并也能可以使用众多财务软件和工具。会计还不需要与其他部门合作，以确保公司的财务记录准确无误。

出纳：职责和要求

出纳是一种财务职位，全权负责一次性处理公司的现金流。他们要管理公司的银行账户、全面处理网银付款和收款，并确保全大部分财务记录准确无误。出纳还要与其它部门合作，以切实保障公司的财务记录换取妥善处理。

人事经理 vs. 会计 vs. 出纳：薪资

在薪资方面，人事经理大多数比会计和出纳获得更高的薪水。依据Payscale的数据，人事经理的总平均年薪为6万港币至10万美元，而会计和出纳的你算算年薪分别为5万港币至8万欧元和3万美金至5万美圆。

人事经理 vs. 会计 vs. 出纳：职业前景

在职业前景方面，人事经理的前景相对较好。参照美国劳工统计局的数据，人事经理的就业机会估计将再增长9％，而会计和出纳的就业机会预计2020年将分别会增长6％和0％。

人事经理 vs. 会计 vs. 出纳：工作环境

在工作环境方面，人事经理正常情况是需要与几个部门合作，以以保证公司的员工拥有必要的技能和知识。他们还是需要全面处理特殊员工问题，比如福利和薪酬。相比之下，会计和出纳的工作更加其它，他们通常只不需要与其它部门合作以必须保证财务记录准确无误。

人事经理 vs. 会计 vs. 出纳：教育和培训

在教育和培训方面，人事经理大多数是需要完成任务学士学位，并具备相关的工作经验。会计和出纳通常要完成任务相关的学位或证书，并本身相关的工作经验。至于，他们还不需要快速更新自己的知识和技能，以渐渐适应不断变化的财务和法律环境。

人事经理 vs. 会计 vs. 出纳：优缺点

人事经理的优点包括高薪、职业前景好、工作环境好点。缺点除了必须一次性处理某些员工问题、是需要与几个部门合作。会计的优点和薪资较高、工作各自独立。缺点以及职业前景相对于较差、要不断地更新自己的知识和技能。出纳的优点除开工作总体简单啊、入门门槛比较低。缺点和薪资较低、职业前景并不太好。

人事经理比会计和出纳完成任务更高的薪水和更好的职业前景。然而，人事经理是需要全面处理某些员工问题，并需要与各个部门合作。会计和出纳的工作相对独立性，但职业前景相对相对差。所以，您应该据自己的兴趣、技能和职业目标来你选择很好自己的职业。