发工资是出纳还是会计好(发薪资应该由出纳还是会计来负责？)

发工资是企业管理中的一项最重要工作，是对企业的员工可以说，工资是他们劳动的回报，也是他们生活的保障。但这，相对于企业可以说，该如何高效地发放薪资，必须保证工资的准确性和安全性，是一项不需要认真考虑的问题。在这种问题上，很多企业都会面队一个选择：是让出纳共同负责发放工资，应该让会计来处理？本文将从多个角度探讨这个问题，指导企业决定更明智的选择。

出纳发工资的优点

出纳是企业中负责现金管理的职位，他们正常情况全权负责一次性处理企业的日常收支，包括申请支付供应商账单、另收客户直接付款等。所以，让出纳共同负责发放工资，有100元以内几个优点：

1. 出纳对现金管理更熟悉

出纳通常对企业的现金流转情况最为熟悉，他们能够好地完全掌握企业的现金余额，以及都有哪些员工要发放工资。这样一来，发放工资的流程就能非常顺畅，会减少再次出现错误的可能性。

2. 出纳更加注重细节

出纳大多会越来越关注细节，这是是因为他们去处理的是企业的现金流，一旦再次出现错误，很有可能会对企业照成不小的损失。而，出纳在如何处理工资发放时，也会非常十分谨慎，以保证每一位员工的工资都毫无遗漏。

3. 出纳更容易控制工资的安全性

出纳常见会对企业的现金管理参与监控，以保证现金的安全性。在发放工资时，出纳也能够好地操纵工资的安全性，以免出现工资号被盗或则丢失的情况。

会计发工资的优点

与出纳而言，会计大多共同负责企业的财务管理，以及账务处理、财务报表编制等。让会计来一次性处理工资发放，也有以下几个优点：

1. 会计对税务法规更为熟悉

会计正常情况对税务法规更为比较熟悉，能够更合适地手中掌握企业的税务情况。在发放工资时，会计能够好些地一次性处理个税等税务问题，切实保障企业在税务方面的合规性。

2. 会计更加注重数据的准确性

会计大多会注重于数据的准确性，这是毕竟他们处理的是企业的财务数据，一旦又出现错误，很有可能会对企业造成不小的影响。但，会计在一次性处理工资发放时，也会更加注重数据的准确性，以保证每一位员工的工资都分毫不差。

3. 会计更容易控制工资的合规性

会计大多数会对企业的财务管理参与监控，确保企业的财务活动条件法规要求。在发放工资时，会计也能更好地再控制工资的合规性，尽量避免直接出现违规情况。

让出纳肯定会计来全面处理工资发放，取决于你企业的具体情况。假如企业注重于现金管理和安全性，那就也可以考虑到让出纳来如何处理工资发放；如果不是企业更加注重税务合规和数据准确性，那么也可以确定让会计来去处理工资发放。不过，也是可以将两者的职责参与分工，让出纳全权负责现金管理和工资发放的流程，让会计专门负责税务合规和数据准确性的监控。无论是哪种，都必须企业在实践中并且不断的调整和优化系统，以以保证工资发放的准确性和安全性。