会计出纳可以兼材料吗,会计出纳是否适合兼职材料员？

会计出纳是企业中非常重要的职位，他们专门负责管理企业的财务收支，确保企业的资金流动都正常。而在一些小型企业中，会计出纳很可能需要转任材料员的职位，这是否需要依先生呢？本文将从多个角度探讨一番这个问题。

工作职责的不同

会计出纳和材料员的工作职责有太大的不同。会计出纳不需要处理企业的财务账目，除开记账、报销时、核算等等。而材料员则是需要负责企业的物资采购、库存管理、物资发放就这些。这两个职位的工作内容有太大的差异，需要掌握到相同的技能和知识。

工作量的差异

会计出纳和材料员的工作量也有很大的差异。会计出纳要每天如何处理大量的财务数据，必须对数字敏感，拥有较高的计算能力。而材料员的工作则相对冗杂，需要不时地年终大盘点、整理一番、发放物资，需要有较强的不要着急和体贴。

技能要求的不同

会计出纳和材料员的技能要求也差别。会计出纳是需要手中掌握一定的财务知识和技能，比如能熟练完全掌握财务软件、知道一点税法、会计准则等。而材料员则不需要能够掌握一定的物资管理知识和技能，例如清楚物资采购流程、比较熟悉物资分类和标准等。

工作效率的影响

假如会计出纳兼任材料员的职位，可能会影响大工作效率。而且两个职位的工作内容和要求完全不同，是需要掌握到完全不同的技能和知识。如果没有一个人同时你们负责两个职位，可能会分心，可能导致工作效率降低。

工作质量的影响

会计出纳转任材料员的职位，可能会会会影响工作质量。毕竟两个职位的工作内容和要求完全不同，是需要完全掌握有所不同的技能和知识。假如一个人同时专门负责两个职位，可能会会出现工作致命的失误，导致工作质量逐渐下降。

员工心理的影响

会计出纳兼任材料员的职位，肯定会引响员工的心理。而且一个人同时共同负责两个职位，工作量和工作压力会增加。要是长时刻进入这些状态，很有可能会导致员工心理压力过大，影响大身心健康。

企业利益的影响

会计出纳调任材料员的职位，很有可能会会影响企业的利益。毕竟两个职位的工作内容和要求差别，必须掌握到完全不同的技能和知识。假如一个人同时你们负责两个职位，肯定会又出现工作致命的失误，导致企业的利益损伤。

人力资源的管理

企业需要根据求实际情况来有安排人力资源，尽量避免一个人同时共同负责两个职位。假如企业规模较小，就没相当的人力资源来分配，是可以决定培训班员工，能提高员工的综合素质，让员工也能能力胜任多个职位。

会计出纳调任材料员的职位并不宜将。只不过在一些小型企业中，肯定会又出现那种情况，但长期判断，这些做法会影响不大企业的利益和员工的身心健康。企业估计据换算情况来安排好人力资源，尽量避免一个人同时全权负责两个职位。