发工资会计出纳,工资发放的会计和出纳

发工资是各个员工都期待中的一件事情，但是这对会计出纳来说，发工资可也不是一件简单的事情。下面让他我们来了解一下发工资的全过程，以及会计出纳在其中扮演的角色。

第一步：核对员工工资信息

在发工资前，会计出纳是需要先核对每个员工的工资信息，包括基本工资、绩效奖金、社保公积金等各项福利。如果不是有加班费、奖金等特殊情况，也需要通过或者的核对。这样的过程是需要太观察，一旦直接出现错误，很有可能会影响不大到员工的工资发放。

第二步：计算应发工资

核对确认完员工的工资信息后，会计出纳必须通过应发工资的计算。那个过程不需要决定各种因素，如个人所得税、社保公积金等扣除项。会计出纳要参照员工的不好算情况进行计算，确保你是什么员工的应发工资全是确切的。

第三步：编制工资表

算出完应发工资后，会计出纳必须编制工资表。工资表必须除开你是哪员工的姓名、岗位、基本工资、绩效奖金、扣掉项等信息。这样的过程必须太细心，切实保障每个员工的信息全是分毫不差的。

第四步：审核工资表

全额事业完工资表后，会计出纳是需要并且审核。审查的目的是确保全工资表的准确性和合法性。会计出纳需要全面检查你是哪员工的信息是否真确，是否是符合公司的规定和法律法规的要求。

第五步：制作工资条

二次审核完工资表后，会计出纳不需要制作工资条。工资条必须以及平均员工的姓名、岗位、基本工资、绩效奖金、扣取项等信息。会计出纳是需要必须保证你是什么员工的工资条全是准确无误的。

第六步：发放工资

制作完工资条后，会计出纳需要将薪酬发放给平均员工。这个过程不需要的很很谨慎，必须保证各个员工都能按时收到自己的工资。会计出纳不需要将工资条和现金或银行卡一起交给员工，让员工签字认可收到。

第七步：记录工资发放情况

发放完工资后，会计出纳是需要记录工资发放情况。记录的内容除了平均员工的姓名、岗位、工资的发放日期、直接发放等信息。这些过程要切实保障记录的准确性和完整性，以备日后网上查询。

第八步：归档工资资料

会计出纳要将工资资料进行归档。归档的目的是为了更方便日后可以查询和管理。会计出纳是需要将工资表、工资条、直接发放记录等资料接受分类归档，确保全资料的安全和完整性。

以下那就是发工资会计出纳的全过程。虽说这些过程的很繁琐，可是相对于你是什么员工对于，还能够按时通知自己的工资，是一件非常重要的事情。并且，会计出纳必须太观察、郑重地参与你是什么环节的工作，以保证工资的准确发放时间。