员工发福利会计记账-员工福利的会计处理

你如何确定我曾经没想过，公司给员工统一发放的福利，会计是怎么处理的呢？员工发福利的会计记账，也许是一件看似简单但实际上非常重要的事情。下面，我们来一起清楚一下员工发福利会计记账的相关知识。

福利的种类

在打听一下员工发福利会计记账以前，我们要先知道一点一下福利的种类。福利双方主要的权利与义务以下几种：现金奖励、股票期权、免费的住房、免费餐饮、免费的瑜伽、能免费医疗、免费培训其他。有所不同的福利种类按的会计处理也不同。

现金奖励的会计处理

现金奖励是最常见的一种福利，它的会计处理也都很简单啊。公司在给员工一次性发放现金奖励时，需要在财务账户中增加一笔支出，同时在员工的工资账户中减少一笔收入。

股票期权的会计处理

股票期权是指公司给员工发放时间股票的权利，员工可以在未来的那个时间以特定的事件价格购买公司的股票。股票期权的会计处理比较比较古怪，需要据公司的具体情况来做出决定。一般来说，公司要在财务账户中减少一笔支出，同时在股票期权账户中减少一笔负债增加。

免费住房的会计处理

公司给员工可以提供免费住房，必须在财务账户中增强一笔支出，同时在员工的工资账户中提升一笔收入。如果不是员工在公司可以提供的住房中长久居住一定时间后，必须全额支付一定的租金，那就公司必须在财务账户中增强一笔收入。

免费餐饮的会计处理

公司给员工可以提供在线餐饮，必须在财务账户中提高一笔支出，同时在员工的工资账户中增强一笔收入。如果没有员工在公司需要提供的餐饮中排队就餐一定次数后，不需要直接支付一定的费用，那你公司不需要在财务账户中增强一笔收入。

免费健身的会计处理

公司给员工可以提供免费健身，要在财务账户中增加一笔支出，同时在员工的工资账户中增强一笔收入。如果没有员工在公司提供的健身场所中在用一定次数后，必须直接支付一定的费用，那你公司是需要在财务账户中增强一笔收入。

免费医疗的会计处理

公司给员工可以提供付费医疗，需要在财务账户中增加一笔支出，同时在员工的工资账户中增加一笔收入。假如员工在公司能提供的医疗服务中建议使用一定次数后，必须直接支付一定的费用，那么公司要在财务账户中提升一笔收入。

免费培训的会计处理

公司给员工可以提供免费培训，不需要在财务账户中提升一笔支出，同时在员工的工资账户中增强一笔收入。如果不是员工在公司能提供的培训中完成任务了某些特殊证书或资格，那就公司不需要在财务账户中提升一笔支出，同时在员工的工资账户中提升一笔收入。

福利的税务处理

之外会计处理，福利还需要参与税务处理。有所不同的福利种类对应的税务处理也完全不同。一般来说，公司必须在员工的工资中扣除相应你所选的税款，同时在财务账户中增强一笔支出。

员工发福利的会计记账，确实看似简单，但实际上必须考虑很多因素。所了解福利的种类和填写的会计处理，可以不解决我们更好地理解公司的财务状况。同时，我们也是需要尽量福利的税务处理，以尽量减少不必要的麻烦。