工资由出纳还是会计做-出纳和会计谁负责发放工资？

你是否是有过没想过，公司的工资是由出纳还是会计来一次性处理的呢？这很显然是一个小问题，但实际上，这个问题比较复杂到公司的财务管理和组织结构。在本文中，我们将探讨那个问题，并解释为什么不些公司选择类型由出纳处理工资，而都有点公司则选择由会计处理工资。

出纳和会计的职责

在我们深入讨论工资由出纳肯定会计处理之前，让我们先了解一下出纳和会计的职责。出纳是专门负责全面处理公司现金流的人员，他们正常情况去处理现金、支票和银行转账等交易。而会计则是共同负责处理公司财务记录和正式报告的人员，他们通常处理账户余额、账单和税务文件等事项。

工资处理的不同

这对工资处理，公司这个可以你选由出纳或会计来如何处理。如果没有公司选择类型由出纳处理工资，那你出纳将共同负责计算员工的工资、扣取税款和社会保险费用，并将工资发放给员工。如果不是公司你选由会计处理工资，这样的话会计将专门负责如何处理员工的工资信息、计算税款和社会保险费用，并将工资的发放给员工。

出纳处理工资的优点

有点公司你选择由出纳处理工资，因为那样的话可以下降公司的财务管理成本。出纳正常情况比会计薪资低，而建议使用出纳处理工资可以浪费公司的人力成本。此外，出纳正常情况更清楚公司的现金流，但是可以要好地管理公司的现金流。

出纳处理工资的缺点

但这，在用出纳处理工资也未知一些缺点。出纳大多数是没有会计的专业知识，而可能会会出现错误或遗漏。至于，出纳大多数只如何处理现金流，所以很有可能无法全面处理一些比较复杂账户余额和税务文件的事项。

会计处理工资的优点

相比之下，很是公司你选由会计处理工资，因为会计正常情况拥有更多的专业知识和经验。会计这个可以更合适地去处理税务文件和账户余额等事项，使会减少公司的风险。再者，会计通常越来越详细和可靠，而且他们你经常去处理财务记录和报告。

会计处理工资的缺点

然而，建议使用会计处理工资也存在地一些缺点。会计大多比出纳薪资高，而建议使用会计处理工资可能会增加公司的人力成本。当然了，会计常见还没有出纳那你比较熟悉公司的现金流，而可能根本无法更好地管理公司的现金流。

工资由出纳我还是会计处理取决于公司的具体情况。如果没有公司是想减低财务管理成本，这样使用出纳处理工资很可能是一个确实不错的选择。要是公司是想减少风险并我得到更详细和靠谱的处理，那就建议使用会计处理工资很可能更好。不管是什么你选择哪种，公司都应该是确保工资处理过程的准确性和合法性。

参考文献

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