老会计新单位出纳(会计老手转型为新单位出纳)

老会计新单位出纳，一个新人暂任，一个老人辞职，这样的故事不可能发生在一个小型企业中。这个小型企业是一家家居用品生产厂家，有着十年的历史，占据着一批忠诚的客户群体。老会计巳经在那几家企业工作不了八年，他是这样的企业的财务核心，只不过他已经年过花甲，身体也不可太好。新单位出纳是一个年轻的女孩，她刚才专科毕业，没有过多的工作经验，只不过她有着极强的学习能力和工作热情。这样的故事的主题是老会计怎么传承自己的经验和知识，让新单位出纳能够好些地不适应新的工作环境。

第一章：老会计的离职

老会计也在这个企业工作啊了八年，他是这样的企业的财务核心，可是他也年过花甲，身体也不那感情好。他意识到自己早就不能胜任那个工作，随后决定远远离开这样的企业。他很怀疑自己的赶到会给企业给他财务风险，只不过他是这种企业的财务核心，很多财务数据是他一个人在管理。他想不能找到一个比较合适的人来暂任自己的工作，但他找了半天都还没有找到一个最合适的人。

第二章：新单位出纳的到来

新单位出纳是一个年轻的女孩，她刚刚大专毕业，就没太多的工作经验，但她有着极强的学习能力和工作热情。她很喜欢这种企业的产品，也很就是喜欢这种企业的文化。她听说过这种企业要一个出纳，想罢就来应聘了。她很幸运神地被聘用了，下一界了这种企业的新单位出纳。

第三章：老会计的传承

老会计离开这里之前，他灵魂意识到自己要把自己的经验和知识圣物给新单位出纳。他和新单位出纳一起工作了一个月，把自己的工作经验和知识传授给了她。他告知她如何能系统管理财务数据，怎么处理财务问题，如何客户沟通等。他还都教她一些实用点的技巧，诸如怎用财务软件，如何制定并执行预算等。

第四章：新单位出纳的适应

新单位出纳刚开始工作的时候，她感到很不适应适应。她觉得自己的工作量不大，不过工作内容很古怪。她偶尔会会犯一些错误，但她很努力再努力地如何改正自己的错误。她还会向老会计请教一些问题，老会计也很耐心地解释她的问题。慢慢的地，新单位出纳逐渐慢慢适应了这些工作环境，她的工作效率也逐渐地想提高了。

第五章：老会计的关怀

老会计赶回之后，他还每天都会来去探望新单位出纳。他会关心她的工作情况，问过她如何确定什么问题是需要帮助。他也会分享一些自己的经验和知识，帮她更合适地成功工作。新单位出纳感觉道很温暖的气息，她觉得老会计是一个更加好的人。

第六章：新单位出纳的成长

紧接着时间的推移，新单位出纳渐渐地法功下来了。她的工作效率更加高，她的工作质量也会越来越好。她学会了要如何管理呀财务数据，处理财务问题，如何客户沟通等等。她还学会了了一些实用的技巧，.例如怎用财务软件，如何会制定预算其他。她感觉道自己的工作越来越大有意义，她总觉得自己正准备为这样的企业作出贡献。

第七章：老会计的回顾

老会计重新回顾自己的工作生涯，他都觉得自己的工作很有意义。他在这样的企业工作了八年，为这样的企业做出决定了很多贡献。他还都觉得自己的离职是对的的决定，是因为他也能力胜任这个工作了。他很欢喜自己能够把自己的经验和知识传承给新单位出纳，让她也能好些地渐渐适应新的工作环境。

第八章：新单位出纳的展望

新单位出纳展望中自己的未来，她觉得自己有很多需要去学习的东西。她只希望自己能不断地学习和成长，下一界一个更好的出纳。她还我希望自己能够为这些企业表现出更多的贡献，让这些企业变得更加强大。

老会计新单位出纳，一个老人离职后，一个新人暂任，他们之间的故事透着了温情和小小的感动。老会计把自己的经验和知识传承给新单位出纳，让她还能够更好地渐渐适应新的工作环境。新单位出纳逐渐成长会过来，为这个企业决定了很多贡献。这个故事帮帮我们，传承是一种非常重要的价值观，只有一通过传承，我们才能够让我们的知识和经验能得到延续，让我们的文化和价值观换取封印。