会计双休出纳单休-会计周末双休，出纳仅有单休

你是否需要听说会计双休出纳单休？这是一种工作制度，换句话说会计也可以享不享受双休日，而出纳只能好好休息一天。那样的制度在企业中很常见，但也影起了不少争议。下面，我们来探讨一番一下这样的工作制度的利弊。

背景介绍

会计周末双休出纳单休制度是指企业中的会计和出纳在休息下日上的安排不同。会计这个可以享不享受双休日，而出纳没法休息一天。这个制度在很多企业中都修真者的存在，尤其是小型公司。它的出现主要注意是是为不满足企业的运营需求，同时也考虑到员工的休息和工作负荷。

利与弊

利

1.保证企业正常吗运营管理。出纳是企业中非常重要的岗位，他们不需要负责日常的资金管理和流转。如果不是出纳和会计都休息，企业的资金流转就会受到影响，甚至可能造成经济损失。

2.能减轻会计的工作压力。会计是企业中非常重要的岗位，他们不需要负责日常的账务管理和报表编制。如果没有会计一周七天都工作啊，那就他们的工作压力是会的很大，甚至还肯定导致工作失误。

3.增强员工的工作积极性。这对会计可以说，双休日是一种福利，这个可以让他们好些地休息和放松下来。而对此出纳来说，可是唯有一天休息，但他们也会只觉得自己的工作非常重要，进而能提高了工作积极性。

弊

1.不公平。会计和出纳在同一家企业工作，不过享受啊的福利却相同，这看样子是不公平的。这种制度肯定会可能导致员工之间的不满和矛盾。

2.影响不大员工的生活质量。是对出纳来讲，唯有一天休息，这意味着他们会很难有安排自己的生活和家庭。这个工作制度肯定会会影响员工的生活质量。

3.提升企业的管理难度。会计双休出纳单休制度不需要企业通过古怪的管理和安排好了，如果管理不当，可能会造成员工的不满和辞职。

如何解决

1.需要四班倒制度。企业是可以区分四班倒制度，让会计和出纳五人一组贵宾级别双休日。那样这个可以绝对的保证员工的福利平等自由，同时也不可能影响不大企业的正常吗运营。

2.提升员工福利。企业也可以增强员工的福利，或者增加工资、提供健康保险等，进而能提高员工的工作积极性和生活质量。

3.360优化企业管理。企业也可以优化管理，提高工作效率，最大限度地能减轻员工的工作压力。这样的这个可以让员工要好地休息一会和放松下来。

会计休两天出纳单休制度在企业中很较常见，但也未知一些问题。企业估计采取的措施措施，解决的办法那些个问题，最大限度地只要员工的福利和企业的正常了运营。