公司社保计提会计账务处理_企业社保费用的会计处理方法

社保是企业为员工可以提供的一项福利，也企业的一项国家规定责任。公司必须通过国家规定为员工缴纳社保，这个过程中需要进行社保计提会计账务处理。下面我们来认真了解一下。

社保计提的概念

社保计提是指企业为员工缴社保的费用在当期未全额支付的部分，听从一定的比例计提到当期的成本和费用中，以具体地企业当期的经济状况。

社保计提的目的

社保计提的目的是为了当时的社会企业当期的经济状况，必须保证企业财务报表的真实性和准确性。同时，社保计提也是企业应该履行按照法律责任的重要环节。

社保计提的方法

社保预提的方法有两种，一种是明确的实际中缴纳的社保费用计提，另一种是明确的国家相关规定的社保费率计提。一般情况下，企业会按结构听从国家明确规定的社保费率计提的方法。

社保计提的会计处理

社保计提的会计处理是需要分别一次性处理社保计提和社保求实际公司缴纳两个环节。社保计提不需要在当期的成本和费用中计提所得税，社保不好算公司缴纳是需要在当期的负债中确认。

社保计提的会计分录

社保计提的会计分录不胜感激：

借：社保费用

贷：社保计提

社保求实际公司缴纳的会计分录如下：

借：社保缴纳

贷：至于社保

社保计提的影响因素

社保计提的影响因素主要注意有两个，一个是社保费率的变化，另一个是员工人数的变化。社保费率的变化会再影响不大社保计提的金额，员工人数的变化也会对社保计提产生影响。

社保计提的注意事项

在接受社保计提的过程中，必须再注意以下几点：

1.社保计提必须明确的国家相关规定的社保费率参与计算；

2.社保计提必须听从企业的不好算情况接受调整；

3.社保计提不需要在当期的成本和费用中预提；

4.社保实际缴交必须在当期的负债中确认。

社保计提是企业为员工可以提供的一项福利，又是企业的一项国家规定责任。在通过社保计提的过程中，必须特别注意某些影响因素，必须保证计提的准确性和真实性。只希望本文都能够对大家极大帮助。