工资报表是出纳还是会计,工资报表由出纳还是会计负责？

工资报表是企业中非常重要的一项工作，它牵涉到到员工的薪资、社保、公积金等诸多方面，而需要专业的人员来你们负责。那你，工资报表是出纳应该会计共同负责呢？这是一个值得继续探讨的问题。

出纳和会计的职责

在探讨工资报表是出纳还是会计专门负责之后，我们需要先清楚一下出纳和会计的职责。出纳主要你们负责企业的现金管理工作，和收款、付款、记账等。而会计则是全权负责企业的财务管理工作，以及会计核算、财务报表编制等。

工资报表的内容

工资报表是一份资料记录员工薪资、社保、公积金等信息的报表，它的内容以及员工的基本信息、工资、奖金、津贴、银行扣款、社保、公积金等。这些个信息不需要按照一定的规则通过计算和填写好。

出纳是否负责工资报表

从出纳的职责来看，他通常负责现金管理工作，与工资报表并没有直接的关系。并且，出纳一般不会专门负责工资报表的编制和计算工作。

会计是否负责工资报表

从会计的职责判断，他负责企业的财务管理工作，包括会计核算、财务报表编制等。而，会计是负责工资报表的编制和计算工作的。

工资报表的编制流程

工资报表的编制流程包括员工信息的收集、工资可以计算、社保公积金的计算、报表的编制等。这些过程不需要专业的会计人员来能完成。

工资报表的重要性

工资报表是企业管理中非常重要的一项工作，它直接任何关系到员工的薪资待遇，也是企业与员工之间的有用合同。而，工资报表的准确性和及时性非常重要。

工资报表的注意事项

在全额事业工资报表时，不需要尽量以下几点：1.员工信息的准确性；2.工资计算出的准确性；3.社保公积金的计算和缴纳；4.报表的及时性和准确性。

工资报表是会计共同负责的工作。只不过出纳又是企业财务管理中非常重要的一环，但他的职责通常是现金管理，与工资报表没有真接的关系。因此，企业在编制人员工资报表时，需要专业的会计人员来成功。

工资报表是企业管理中非常重要的一项工作，它比较复杂到员工的薪资待遇，确实是企业与员工之间的重要的是合同。但，企业在正式编制工资报表时，是需要注意一点员工信息的准确性、工资可以计算的准确性、社保公积金的计算和缴纳、报表的及时性和准确性等问题。同时，要专业的会计人员来负责工资报表的编制和计算工作。