会计提出辞职出纳(财务部门人员离职潮：会计、出纳相继离职)

会计提议辞职出纳，这是一个让人诧异的消息。才是公司的核心部门之一，会计和出纳在公司的日常运营中饰演过着更是重中之重的角色。这样的话，为什么会计会给出辞职出纳呢？这是一个真心深入交流的问题。

一、工作压力过大

会计和出纳的工作都必须高度的责任感和严谨的工作态度。每隔一天不需要去处理大量的财务数据，同时又要绝对的保证数据的准确性和完整性。如果工作压力过大，会计和出纳容易再次出现疲劳和失误，这会给公司给予比较大的风险。

二、薪资待遇不合理

薪资水平是员工呆在公司的重要的是因素之一。如果没有会计和出纳的薪资待遇不合理不，他们可能会决定远远离开公司这里有好的机会。再者，如果公司的薪资待遇又不能与市场保持一致，可能会导致公司的人才流失。

三、公司文化不适应

公司文化是指公司的价值观、行为准则和工作等。如果没有公司的文化不渐渐适应会计和出纳的工作和价值观，他们很可能会感觉道觉得不舒服。这很可能会会造成员工流失和团队不很稳定。

四、缺乏晋升机会

员工我希望在公司有晋升的机会，这是激励员工的不重要因素之一。假如公司普遍缺乏晋升机会，员工很有可能会感觉到也没前途，这会会造成员工流失。况且，假如公司缺乏晋升机会，可能会会会造成公司的人才流失。

五、公司管理不善

公司管理不善很有可能会造成员工流失。要是公司的管理不善，员工很可能会感到不被重视，这会可能导致员工流失。况且，如果不是公司的管理不善，可能会会会造成公司的人才流失。

六、工作内容单一

如果不是会计和出纳的工作内容单一，他们可能会感到太无聊和缺乏挑战性。这会导致员工流失。至于，如果不是公司的工作内容单一，可能会会导致公司的人才流失。

七、缺乏培训机会

员工期望在公司有培训的机会，这是激励员工的有用因素之一。要是公司缺乏培训机会，员工可能会会突然感到没有发展的机会，这会造成员工流失。况且，如果不是公司普遍缺乏培训机会，可能会会造成公司的人才流失。

八、公司发展不稳定

公司的发展稳定性是员工送回公司的最重要因素之一。如果不是公司的发展不很稳定，员工很有可能会感觉到没有前途，这会可能导致员工流失。至于，假如公司的发展不稳定，肯定会导致公司的人才流失。

会计给出辞职出纳很有可能是由于多种因素倒致的。公司应该是很认真分析员工流失的原因，根据不同情况措施能够解决问题，留住你杰出的员工。