会计怎么把出纳逼迫辞职(会计如何让出纳离职)

出纳是企业财务管理中非常重要的一环，共同负责企业的日常收支、账务查对等工作。而现在，在实际工作中，会计一般说来会采取一些不正当的手段来迫出纳想辞职，这个行为不光触犯了职业道德，也会对企业的财务管理造成松动影响。

第一种逼迫手段：限制出纳的权限

会计是可以通过限制修改出纳的权限来威逼其想辞职，比如说取消后出纳的现金管理权限、禁止打开出纳进入到财务系统等。这样一来，出纳的工作变会被很大的限制，根本无法正常吗继续开展工作，到最后可能会会选择辞职。

第二种逼迫手段：降低出纳的薪资待遇

会计可以实际会降低出纳的薪资待遇来迫其想辞职，比如会减少出纳的工作时间、减少出纳的工资水平等。这样一来，出纳的收入将大量减少，无法以算正常的生活开销，最终很可能会中,选择自动离职。

第三种逼迫手段：增加出纳的工作量

会计可以实际提升出纳的工作量来迫其提出辞职，.例如将其它部门的工作任务压力转移给出纳、减少出纳的工作时间等。这样一来，出纳的工作量将沪弱深强增加，根本无法经受如此大的工作压力，最终很可能会你选择提出离职。

第四种逼迫手段：恶意批评出纳的工作表现

会计也可以实际不良企图甚至批评出纳的工作表现来威逼其提出辞职，例如在不公开场合责难出纳的工作执行不力、不负责任等。这样一来，出纳的工作形象将被太大的损害，难以依靠正常了的工作状态，结果很有可能会你选择自动离职。

第五种逼迫手段：隐瞒出纳的工作成果

会计可以不是从隐瞒出纳的工作成果来要挟其离职，例如不公开出纳的工作成果、不给出纳相当的受到表扬和奖励等。这样一来，出纳的工作成果将不能能够得到认可和肯定，不能完成都正常的工作动力，到了最后肯定会你选辞职。

第六种逼迫手段：故意制造矛盾

会计可以按照佯装制造出矛盾来威逼出纳提出辞职，比如说佯装离间出纳与那些同事的关系、刚才能制造出纳与上级领导的矛盾等。这样一来，出纳的工作环境将变的的很紧张和不不友善，没能保护都正常的工作状态，到最后可能会会你选择离职后。

第七种逼迫手段：威胁出纳的个人安全

会计这个可以实际威胁出纳的个人安全来迫其想辞职，比如威胁出纳的家人、威胁出纳的人身安全等。这样一来，出纳的个人安全将受到威胁，无法保护正常吗的生活和工作状态，终于可能会会你选择辞职。

第八种逼迫手段：恶意诽谤出纳的声誉

会计这个可以按照恶意诋毁出纳的声誉来威逼其离职，诸如在社交媒体上散播谣言、在同行业中四处蔓延不实言论等。这样一来，出纳的声誉将给予很大的损害，不能依靠算正常的工作状态，最终很有可能会你选择离职后。

威迫出纳提出辞职是一种不道德的行为，不光会对企业的财务管理造成不良影响，也会对出纳个人倒致极大的伤害。而，会计应该是遵守职业道德，以诚信和公允的态度尊重出纳，共同维护企业的良好的思想品德形象和财务管理秩序。