支付工资时会计账务处理-会计处理工资支付账务

支付工资是企业日常运营中的一项有用工作，都是员工最为打听一下的事情之一。而申请支付工资牵涉到会计账务处理，这又是企业财务管理中的重要环节。下面我们来全面了解一下申请支付工资时会计账务处理的相关内容。

工资核算

工资核算是指企业按照劳动合同、规章制度等规定，根据员工的工作时间、工作量、工作质量、工作成果等因素，可以计算出员工应得的工资数额。工资核算是申请支付工资的前提，又是会计账务处理的基础。

工资计提

工资计提是指企业按照工资核算结果，将预提费用数额冲减当期成本或费用，以以便于正确当时的社会企业当期的经济状况。工资计提是会计账务处理中的重要环节，需要明确的法律规定的程序和方法并且你的操作。

工资支付

工资支付是指企业按照劳动合同、规章制度等规定，将应付职工薪酬数额申请支付给员工的行为。工资支付需要注意一点支付、支付时间、支付对象等方面的问题，同时也要要做相关的会计账务处理工作。

工资税费处理

工资税费去处理是指企业明确的国家税收法规，对员工的工资所应缴纳的各项税费接受处理。工资税费处理不需要注意一点税率、税种、税收优惠等方面的问题，同时也要去做相关的会计账务处理工作。

社保公积金处理

社保公积金如何处理是指企业明确的国家社保公积金法规，对员工的社保公积金并且处理。社保公积金处理不需要再注意缴比例、缴时间、缴对象等方面的问题，同时也不需要做到相关的会计账务处理工作。

工资预提

工资预提是指企业在本期未直接支付的工资中，通过工资核算结果，预提出下期应支付的工资数额。工资预提是会计账务处理中的重要环节，是需要按照相关规定的程序和方法并且你的操作。

工资结转

工资结转是指企业将本期计提的工资费用结转到下一期也可以以后的期间。工资结转是会计账务处理中的重要环节，是需要遵循明文规定的程序和方法并且你的操作。

工资报表编制

工资报表编制是指企业按照会计准则和相关规定，编制工资报表，当时的社会企业的工资支出情况。工资报表编制必须注意一点报表格式、报表内容、报表时间等方面的问题，同时也要做好相关的会计账务处理工作。

直接支付工资时会计账务处理是企业财务管理中的重要环节，需要按照法律规定的程序和方法进行能操作。仅有去做会计账务处理工作，才能能保证企业财务信息的准确性和真实性，为企业的发展能提供有力的支持。