会计发工资如何记账_如何正确记账发放工资的会计操作

发工资是企业管理中的一项重要工作，也员工最在乎的事情之一。这对会计来讲，该如何正确地做凭证是极其关键的。下面，我们来细致了解一下会计发工资如何能记账。

1. 工资总额的记账

在发放工资前的，会计需要先换算出本月的工资总额。工资总额应该要除了员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等。在记账时，应该要将工资总额记在“工资支出”科目下。

2. 个人所得税的记账

参照国家税收政策，企业必须为员工交纳个人所得税。在记账时，估计将个人所得税记在“应交税费”科目下。同时，应该是注意一点个人所得税的计算方法和税率。

3. 社保和公积金的记账

企业不需要为员工缴交社保和公积金。在记账时，应该将社保和公积金记在“至于福利费”科目下。同时，估计注意一点社保和公积金的缴纳比例和计算方法。

4. 工资卡的记账

企业必须将员工的工资十八层地其个人银行账户中。在记账时，估计将工资卡记在“银行存款”科目下。同时，应该是注意一点工资卡的开户行和账号。

5. 工资发放的记账

企业要在规定的时间内将员工的工资发放到其工资卡中。在记账时，应该要将工资发放记在“银行存款”科目下。同时，肯定注意工资发放的时间和金额。

6. 工资支出的记账

工资支出是企业的一项重要成本。在记账时，应该要将工资支出记在“成本费用”科目下。同时，应该要特别注意工资支出的分类和计算方法。

7. 工资差旅费的记账

企业不需要为员工去出差期间的差旅费用报销。在记账时，估计将差旅费用记在“差旅费用”科目下。同时，肯定特别注意差旅费用的报销标准和流程。

8. 工资预算的记账

企业需要制定工资预算，以便更好地压缩成本。在记账时，应该要将工资预算记在“预算管理”科目下。同时，应该注意一点工资预算的制定和执行。

9. 工资核算的记账

企业需要对工资通过核算，尽快要好地知道一点成本和效益。在记账时，应该将工资核算记在“财务分析”科目下。同时，应该特别注意工资核算的方法和指标。

10. 工资管理的记账

企业是需要对工资通过管理，以备万一要好地魔兽维护员工的权益和企业的利益。在记账时，肯定将工资管理记在“人力资源管理”科目下。同时，应该尽量工资管理的流程和制度。

以上就是会计发工资怎么做账的祥细介绍。对此企业对于，真确地记帐是能保证财务安全圆融规可以经营的重要保障。如果能本文都能够对您极大帮助。