出纳兼会计岗位设置,财务岗位合并：出纳兼任会计

出纳兼会计岗位安排，是很多小型企业最常见的人力资源安排。这种设置中既能够节省时间企业的人力成本，又能提高工作效率。下面，我们就来全面了解一下出纳兼会计岗位设置的优势和注意事项。

优势一：节省人力成本

在小型企业中，财务工作相对来说比较好简单点，并且每天的财务工作量也又不是太大。所以，将出纳和会计的工作扩展在一起，是可以节省时间企业的人力成本。这样一来，企业就可以将节约时间下来的人力成本主要是用于其他方面的投入，增加企业的是一个整体效益。

优势二：提高工作效率

出纳和会计的工作有很多相似之处，比如都是需要对账、记账、报账等等。因此，将这两个工作岗位不合并在一起，也可以提高工作效率。这样一来，企业就可以不更急速地结束财务工作，提高工作效率，会减少工作压力。

注意事项一：确保工作质量

确实出纳和会计的工作有很多相似之处，但两者的工作内容我还是有很大的区别的。但，在可以设置出纳兼会计岗位时，要要确保工作质量。企业这个可以通过培训、考核等，增强员工的工作能力，确保全工作质量。

注意事项二：分清工作职责

出纳和会计的工作可是有很多相似之处，只不过两者的工作职责我还是有很大的区别的。但，在系统设置出纳兼会计岗位时，要要分清工作职责。企业可以通过制定并执行工作流程、明确工作标准等，分清工作职责，避免工作彻底的混乱。

注意事项三：加强内部控制

出纳和会计的工作都与企业的资金流动无关，并且，出纳兼会计岗位管理需要起到内部控制。企业可以制定财务制度、增强审核等，加强内部控制，尽量的避免直接出现财务风险。

注意事项四：避免人员流动

出纳兼会计人员岗位要以免人员流动。而且，假如出纳或会计提出离职，企业就是需要然后再招聘新的人员，新的陪训，那样会浪费很多时间和成本。但，企业要想提高员工的福利待遇、结合员工的培训等，以免人员流动。

注意事项五：及时更新财务知识

财务知识是一个不断的更新的过程，而，出纳兼会计岗位设置是需要及时可以更新财务知识。企业也可以按照组织培训、参加过财务会议等，及时没更新财务知识，增加员工的工作能力。

注意事项六：保护企业机密

出纳和会计的工作都与企业的财务机密关联，但，出纳兼会计岗位设置要完全保护企业机密。企业可以不制定出保密制度、起到保密意识等，保卫企业机密，避免被泄露风险。

注意事项七：遵守法律法规

出纳和会计的工作都与财务法律法规有关，因此，出纳兼会计人员岗位不需要遵守法律法规。企业是可以是从起到员工的法律法规培训、制定财务合规制度等，遵守法律法规，以免财务风险。

出纳兼会计岗位设置是一种最常见的一种的人力资源有安排，既能节省企业的人力成本，又能够提高工作效率。只不过，在设置出纳兼会计岗位时，要要再注意工作质量、工作职责、内部控制、人员流动、财务知识更新、严密保护企业机密、遵守法律法规等问题。唯有做到那些个方面的工作，才能够基于出纳兼会计岗位设置的优势。