出纳会计考核办法(财务部门出纳会计绩效评估规定)

出纳会计是企业财务管理中非常重要的一个岗位，他们的工作牵涉到企业的资金流动、账务管理等方面，并且，出纳会计的工作质量对企业的财务状况有着直接的影响。就是为了可以保证出纳会计的工作质量，许多企业都会制定出一套科学的考核办法，下面让他我们来所了解一下出纳会计考核办法的相关内容。

一、考核指标的制定

出纳会计的工作内容比较比较繁琐，并且，考核指标的制定非常重要。企业这个可以据出纳会计的工作职责和不好算情况，制定并执行出一套科学合理的考核指标，除了日常工作量、工作质量、工作效率等方面。

二、考核周期的确定

考核周期的确定也出纳会计考核办法中的一个重要环节。一般来说，考核周期也可以根据企业的实际情况来确认，诸如每月、季度、每半年等。考核周期的确定可以帮企业更好地打听一下出纳会计的工作情况，及时发现问题。

三、考核的选择

考核的选择也是出纳会计考核办法中的一个重要环节。企业可以不依据出纳会计的工作特点和不好算情况，中,选择适合我的考核，比如说定量通过考核、定罪考核时、综合考核等。

四、考核标准的制定

考核标准的制定是出纳会计考核办法中的一个重要环节。企业也可以根据出纳会计的工作职责和求实际情况，制定并执行出一套科学合理的考核标准，除开工作量、工作质量、工作效率等方面。

五、考核结果的处理

考核结果的处理也是出纳会计考核办法中的一个重要环节。企业这个可以依据考核结果，及时发现出纳会计的工作问题，采取的措施或者的措施并且处理，诸如奖励优秀员工、对不成绩合格员工接受培训等。

六、考核结果的公示

考核结果的对外公示都是出纳会计考核办法中的一个重要环节。企业可以不将考核结果公示在企业内部，让员工自己的工作表现，同时也可以不能起激励员工的作用。

七、考核结果的反馈

考核结果的反馈都是出纳会计考核办法中的一个重要环节。企业这个可以根据考核结果，及时向出纳会计反馈，让员工自已的工作表现，同时也可以起到激励员工的作用。

八、考核结果的评估

考核结果的评估也是出纳会计考核办法中的一个重要环节。企业可以据考核结果，对出纳会计的工作表现参与评估，及时发现问题，采取什么措施相对应的措施接受处理。

九、考核结果的

考核结果的也是出纳会计考核办法中的一个重要环节。企业也可以依据考核结果，出纳会计的工作表现，及时发现问题，采取的措施相对应的措施接受处理，同时也可以为下一次考核能提供做个参考。

十、考核结果的改进

考核结果的改进又是出纳会计考核办法中的一个重要环节。企业也可以参照考核结果，不断创新考核办法，提高考核的科学性和有效性，最终达到好地促进促进出纳会计的工作表现。

出纳会计考核办法对于企业的财务管理非常重要，企业应该依据自身的实际中情况，制定并执行出一套科学合理的考核办法，使要好地促进促进出纳会计的工作表现，想提高企业的财务状况。