公司会计出纳都离职了(公司财务部门人员集体离职)

突发事件，公司会计出纳所有辞职！这是一场令人大跌眼界的灾难，这对公司来讲，无疑是一次那巨大的打击。在这个时候，公司需要根据不同情况万分火急措施，才能尽量的避免非常大的损失。

第一步：了解原因

公司需要清楚会计出纳辞职的原因。是毕竟薪资问题，还是工作压力太大？那就公司的管理问题？只能所了解原因，才能有短地解决问题。

第二步：紧急招聘

公司是需要急需招聘新的会计出纳，以确保全公司的财务运作正常吗。也可以通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，引起有经验的人才加入到公司。

第三步：加强培训

新员工必须一定的时间来渐渐适应公司的工作环境和业务流程。所以，公司必须起到培训，让新员工以最快的速度手中掌握工作技能，切实保障公司的财务运作不受影响。

第四步：优化薪资福利

要是会计出纳离职后是而且薪资问题，那么公司要系统优化薪资福利，能提高员工的满意度。可以不决定减少年终奖金、想提高社保公积金缴比例等，吸引更多的人才参加公司。

第五步：改善工作环境

要是会计出纳提出离职是因为工作压力太大，这样的话公司必须改善工作环境，可以减轻员工的工作压力。也可以决定减少员工休息时间、提供给员工健身房等，让员工感受到公司的关爱。

第六步：加强管理

要是会计出纳离职是因为公司的管理问题，那么公司要加强管理，优化系统公司的管理体系。可以判断结合内部沟通、建立完善的考核制度等，想提高员工的工作积极性。

第七步：维护公司形象

公司会计出纳所有自动离职，这对公司的形象造成了不大的影响。而，公司需要及时采取措施，程序维护公司的形象。这个可以实际公开的招聘信息、查找公司的发展计划等，让公众看见公司的积极态度。

第八步：加强风险控制

在会计出纳提出离职的情况下，公司的财务风险会提高。所以，公司要增强风险控制，确保公司的财务安全。是可以判断可以提高内部审计、成立系统完善的风险管理制度等，减少公司的财务风险。

公司会计出纳彻底辞职是一件太十分严重的事情，需要公司采取的措施情况紧急措施，才能尽量减少非常大的损失。是从增强培训、系统优化薪酬福利待遇、改善工作环境、加强管理、魔兽维护公司形象、结合风险控制等，公司这个可以尽快渡过那个难关，基于稳定点发展。