会计发工资还是出纳_公司发薪水的工作应该由会计还是出纳负责？

发工资是企业日常运营中必不可缺的一项工作，而在发工资的过程中，会计和出纳都扮演着最重要的角色。那就，到底是是由会计发工资应该出纳呢？本文将从多个角度进行分析，为您回答一这种问题。

1. 会计和出纳的职责区别

在再讨论会计和出纳发工资的问题以前，我们要先打听一下一下两者的职责区别。会计主要注意全权负责企业的财务管理和会计核算工作，以及编制财务报表、处理会计凭证、管理账务等。而出纳则是企业现金管理的主要责任人，除开收付现金、管理银行账户、处理票据等。

2. 会计发工资的优点

会计发工资的优点只是相对而言，会计具有更加好的专业的财务知识和技能，能够更合适地掌握到企业的财务状况和现金流量情况，最大限度地非常清楚地算出和发放工资。当然了，会计还都能够及时处理工资税务等咨询事宜，能保证企业的合规运营。

3. 出纳发工资的优点

出纳发工资的优点本质，出纳越来越熟悉企业的现金流动的情况，能够机动性更强地全面处理工资发放的问题。再者，出纳还能及时处理员工的现金需求，可以保证员工的生活和工作正常进行。

4. 会计发工资的缺点

会计发工资的缺点本质，会计的工作量早就很小，如果不是再加上发工资的工作，很可能会造成会计工作效率降低，使影响大企业的财务管理和会计核算工作。

5. 出纳发工资的缺点

出纳发工资的缺点只是相对而言，出纳的工作范围要注意是现金管理，这对税务等相关事宜很有可能不太熟得不能再熟，不容易再次出现问题。再者，出纳还需要一次性处理以外的现金需求，假如算上发工资的工作，肯定会造成出纳工作量过大，使影响工作效率。

6. 会计和出纳合作发工资的优点

会计和出纳合作发工资的优点只是相对而言，两者各就其位，能好地发挥各自的优势。会计专门负责可以计算和去处理工资税务等去相关事宜，出纳负责详细的现金管理和工资发放工作，最大限度地可以保证工资发放的准确性和及时性。

7. 会计和出纳合作发工资的缺点

会计和出纳合作发工资的缺点本质，需要两者之间的通力协作和沟通，如果沟通不畅的或配合不好，肯定会导致工资发放直接出现问题。至于，两者都不需要承当一定的工作量，假如工作量过大，可能会引响工作效率。

8.

会计和出纳都是可以发工资，但各自存在地优缺点。假如企业条件允许，建议会计和出纳合作发放工资，充分发挥两者的优势，可以保证工资发放的准确性和及时性。

毕竟由会计发工资应该出纳，都需要只要工资发放的准确性和及时性，这是企业对员工的基本都责任和义务。期望本文还能够为您帮忙解决关于会计发工资应该出纳的问题，让您十分所了解企业的财务管理和现金流动情况。