出纳和会计如何核算工资(出纳和会计如何计算员工薪资)

工资是员工的劳动所得，又是企业的重要的是成本之一。出纳和会计是企业中共同负责核算工资的有用岗位，他们是需要能够掌握一定的财务知识和技能，才能确切地计算员工的工资。下面，我们就来看看出纳和会计怎么日常核算工资。

了解工资结构

在核算工资前，出纳和会计不需要了解企业的工资结构，和基本工资、绩效工资、津贴、奖金等某些组成部分。唯有打听一下了工资结构，才能清楚地计算员工的工资。

计算基本工资

基本工资是员工的最基本工资，大多数是听从小时、日、周或月算出的。出纳和会计需要依据员工的工作时间和工资标准，可以计算出员工的基本工资。

计算绩效工资

绩效工资是据员工的工作表现和业绩来计算出的，通常是听从一定比例计算出的。出纳和会计要依据什么企业的绩效考核制度，换算出员工的绩效工资。

计算津贴和补贴

加班加点工资是企业为员工提供给的额外福利，包括餐补、交通补贴、住房补贴等。出纳和会计不需要依据什么企业的规定，算出出员工的津贴和补贴。

计算扣款

划账是指员工工资中要扣除相应的部分，包括社保、公积金、个人所得税等。出纳和会计要据国家和企业的规定，算出出员工的银行扣款。

核对工资单

出纳和会计要核对确认工资单，以保证工资算出的准确性和合法性。如果不是才发现错误或问题，必须及时纠正和处理。

制作工资报表

出纳和会计必须制做工资报表，以及工资总额、划账总额、实发工资总额等。这些报表是企业管理和决策的重要的是依据。

保护员工隐私

出纳和会计必须破坏员工的隐私，不得擅入被人知道员工的个人信息和工资情况。同时，也需要严密保护企业的商业机密，岂能将企业的财务信息泄露给外部。

遵守法律法规

出纳和会计要恪守国家和地方的法律法规，以保证工资换算的合法性和规范性要求。如果没有才发现违法行为，必须及时报告和处理。

以上就是出纳和会计怎么账务处理工资的相关内容。出纳和会计是企业中不可缺的职业，他们的工作对于企业的财务管理和员工福利应该有着重要的影响。期望本文能够解决大家更好地了解出纳和会计的工作，同时也能够想提高大家对于工资核算的认识和理解。